Je ne suis pas sur de bien comprendre.
Qui a demandé un acompte?
Si tu ne demande pas toi, la salariée, un acompte alors pourquoi elle tient à t'en donner un?
Si son idée c'est de te payer une première partie le 25 du mois, au moment où elle perçoit son salaire puis la restant de ton salaire le 5 quand elle a reçu sa CMG, on n'appelle pas ça un acompte car ce qu'elle te donne le 25, à sa convenance à elle, n'est qu'une partie de ton salaire qu'elle pourrait te donner en entier le 25.
Elle pourrait tout aussi bien faire la déclaration le 25 et te payer ton salaire le 30 ou le 31, intégrallement car elle aura alors reçu sa CMG, tant qu'elle te paie c'est OK, non?!
Elle propose de te payer en espèce?
Ca c'est un peu chelou: elle veut passer du black qu'elle fait par ailleurs?
Mais cette somme qu'elle va te donner en espèce sera pourtant bien déclarer à PAJEmploi donc serait tracée, donc pas du tout "blanchie".
Si on a fait une loi disant qu'un salaire se devait d'être payé en chèque, en virement et à la rigueur contre reçu c'est justement pour eviter le travail dissimilé, non déclaré. Mais comme nos PE pour obtenir leur CMG et autres aides sont obligés de déclarer nos salaires, il n'y a aucune bonne raison de faire du travail au noir, ni pour l'AM et encore moins pour le PE.
Ici si elle te paie en espèce sans te demander un reçu c'est elle qui prends un risque, plus que toi, car qu'est ce qui t'empecherais ensuite de prétendre que tu n'as reçu qu'une partie de ton salaire, qu'elle te doit toujours ces sommes pourtant déjà versées en espèces? Rien.
Pourquoi ce n'est pas risqué spécialement pour toi, parce que dès lors que la déclaration est bien integrallement faite avec PAJEmploi donc de fait ton salaire est bien déclaré, ce n'est pas du travail dissimulé.
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