En effet la collègue de la Maman est le problème de cette Maman. D'ailleurs c'est elle qui s'agrippe à l'idée d'être en congés en même temps que ses Parents à elle. S'il faut que l'AM se cale pour etre en congés en même temps que tous ses PE, potentiellement au moins 8 personnes + leurs collègues-binomes, ça fait 16 + les Parents des Parents ça fait... oh petard j'ai le tourni...
Voici comment je procède:
en janvier je demande à mon Mari quels seraient les congés possible pour lui
puis je présente les différentes options possibles en demandant à chaque PE de me donner leur ordre de préférence
je m'enquiert aussi de ceux qui ont plus un plan B ou pas
je poserais 3 semaines d'a filées que JE determine en fonction de ce qu'on m'a dit, je tranche
puis je propose si besoin de faire une attestation d'obligation de CP pour ces dates autant à mes PE qui pourront le présenter à leur patron qui les aidera à avoir les mêmes, qu'à mon Mari que ça aidera aussi a avoir les mêmes.
Car oui il faut le savoir au même titre que le salarié qui a des enfants scolarisés sera prioritaire pour les CP durant les vacances scolaires, celui qui a une creche qui ferme par exemple au mois d'août sera alors prioritaire pour obtenir au mois d'août. Nous pouvons donc nous aussi donner une Attestation.
Depuis 20 ans, je n'ai que des contrats en AC, je fais ainsi et ça marche très bien avec les 3 ou 4 familles en même temps, pour plusieurs raisons:
- l'anticipation
- je privilegie la majorité: c'est parce que les PE savent que je fais de mon mieux pour contenter la majorité qu'aucun n'a l'idée de raler si ce n'est pas pile poil ce qu'il voulait lui.
A un moment le collègue de ton Mari ne peut pas poser 3 options, ton Mari peut aller voir son chef et lui expliquer que son épouse ayant 3 ou 4 employeurs différend à contenter il a besoin de savoir avec certitude quand elle devrait proposer les congés pour espérer l'être en même temps que lui, d'autant qu'elle a l'obligation légale de les poser avant fin février. Même nouveau dans l'entreprise, un collègue ne peut quand même pas s'arroger le droit de décider à la dernière minute quand il partirait lui et donc quand ton Mari serait autorisé à partir. C'est donc à son patron de poser une règle claire et équitable.