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- 14 Janvier 2025
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Bonsoir, je sollicite vos conseils concernant un accueil d’un petit garçon depuis début novembre.
Je suis actuellement en cdi sur 44h par semaine en année incomplète 44 semaine par an. Je prends 8 semaines de congés par an ( 1 semaine à chaques vacances scolaires et 4 semaines en juillet) donc 3 semaines de congés sans solde.
Il était convenu oralement avec le PE une semaine de congés la première semaine des vacances de Noël.
3 jours avant la date des vacances, le PE m’annonce que finalement je n’aurais pas leur enfant le 30 et 31/12. ( ils partaient dans leur famille et ça s’est décidé au dernier moment) au lieu d’une reprise prévue le 30/12 au matin.
Je leur fourni donc le 23/12 c’est à dire le dernier jour d’accueil de leur enfant avant les vacances, la feuille de présence et en ne déduisant pas ces deux jours d’absence (absence pour convenance personnelle et prévenu au dernier moment)
Et aujourd’hui en faisant le rapprochement avec ma fiche de paye et la feuille de présence je constate qu’elle me déduit ces deux jours de mon salaire et les fait passer en congés payés.
Est ce qu’elle en a le droit? Sachant qu’elle ne m’a pas fourni par écrit les dates de ces congés puisqu’elle a jusqu’au 1er mars pour le faire, en plus de ça jusqu’à maintenant elle était mon seul employeur (je démarre un nouveau contrat pour le 17/02 donc deux employeurs à partir de février)
Merci pour vos réponses
Je suis actuellement en cdi sur 44h par semaine en année incomplète 44 semaine par an. Je prends 8 semaines de congés par an ( 1 semaine à chaques vacances scolaires et 4 semaines en juillet) donc 3 semaines de congés sans solde.
Il était convenu oralement avec le PE une semaine de congés la première semaine des vacances de Noël.
3 jours avant la date des vacances, le PE m’annonce que finalement je n’aurais pas leur enfant le 30 et 31/12. ( ils partaient dans leur famille et ça s’est décidé au dernier moment) au lieu d’une reprise prévue le 30/12 au matin.
Je leur fourni donc le 23/12 c’est à dire le dernier jour d’accueil de leur enfant avant les vacances, la feuille de présence et en ne déduisant pas ces deux jours d’absence (absence pour convenance personnelle et prévenu au dernier moment)
Et aujourd’hui en faisant le rapprochement avec ma fiche de paye et la feuille de présence je constate qu’elle me déduit ces deux jours de mon salaire et les fait passer en congés payés.
Est ce qu’elle en a le droit? Sachant qu’elle ne m’a pas fourni par écrit les dates de ces congés puisqu’elle a jusqu’au 1er mars pour le faire, en plus de ça jusqu’à maintenant elle était mon seul employeur (je démarre un nouveau contrat pour le 17/02 donc deux employeurs à partir de février)
Merci pour vos réponses
Au moins tout est clair de mon côté et j’ai désormais tout les éléments pour lui répondre
