absence de l'enfant non prévue

[MeliMelo]

@sabine111 c'est ce que je vais faire moi aussi pour mes prochains contrats, que je blinderai davantage. Car je ne trouve pas cela juste cette déduction de salaire qui n'est pas de notre fait. Quand on a peu de contrats comme moi c'est ensuite double peine à la fin du mois : perte de salaire + perte de congés, alors qu'on travaille quand même avec les autres enfants, qu'on a des salaires bas pour une amplitude énorme.

 

[Membre supprimé 6012]

perso j'ai cette clause .les parents comprennent
c'est un travail de dialogue et d'équipe , je peux mais c'est rare demander aux parents de garder l'enfant surtout en cas de gastro , et la je deduis meme si le parent me dit non. avec des parents respecteux de son enfant et bien sa roule .

 

[sabine111]

Merci Griselda, je travaille déjà de cette façon mais je compte le mettre par écrit, une façon " d'officialiser" les choses

 

[noounouc]

J'ai ce genre de clause mais comme on n'est pas à l'abri d'un parent qui amène son loulou avec une maladie vraiment pas cool alors que le médecin lui a dit que son loulou serait lieux à la maison (parce que si c'est toi qui le refuse il pourra te déduire les heures, alors que si c'est lui qui ne l'amène pas il devra te payer) j'ai rajouté quelques garde-fous :
- j'applique les durées d'évictions prévues par le ministère de la santé et pas de déduction de salaire dans ce cas là non plus (bien utile pendant la pandémie quand on avait un protocole strict);
- l'enfant doit avoir vu un médecin (c'est lui qui décide si son état est compatible avec l'accueil en collectivité);
- je peux demander un avis médical en cas de doute (par exemple appeler le médecin de la PMI pour avoir son avis sur le maintien d'un accueil du fait de l'âge d'autres accueillis par exemple).