5 jours Enfant malade

[bidulle]

bah maintenant vous savez à quoi vous en tenir malheureusement

commencer par refuser les hc....

 

[Griselda]

ben oui, duement informée elle ne s'etonnera pas de tes futurs refus.
Compte également tous ses retards en lui précisant que la CCN indique bien que le temps de travail à régler est par defaut celui noté au contrat ou au depart de l'enfant de chez toi si plus tard que l'horaire.

 

[gligou]

bien elle a choisis .dommage car finalement elle en sera la plus grandre perdante. quand on veut jouer et qu'on pense gagner ,des fois on comprend vite que la victoire peut avoir un gout amer.
maintenant il faut pouvoir dire non a ses demandes.

 

[Catie6432]

Elle est dans son bon droit.

Tout comme je serais dans le mien de refuser des demandes d’heures complémentaires ou supplémentaires si je le souhaite.
Et ce, qu’elle défalque ou non des jours enfant malade dans la limite et la forme stipulees dans la convention collective.

Bon, comme j’ai une clause supérieure clairement identifiée sur ce point dans mon contrat de travail ...

Cela m’évite un point de crispation possible.

 

[Chouchou301]

Eh bien maintenant le contrat, et les horaires du contrat.
Donc tout ce qui dépasse sera facturé.
Et refus d'HC.
C'est elle qui a le plus à perdre...
Elle a choisi de vous déduire les 2 jours malgré vos explications, tant pis, elle assumera ses décisions...
(vous verrez, quelle satisfaction de lui dire "non je suis désolée ça ne va pas être possible"...)

 

[gligou]

ouai ben en tout cas moi j'aimerais pas cette situation.ca casse un peut la relation .

 

[Chouchou301]

@gligou : la faute à qui ?

 

[gligou]

la faute a personne si on réflechit.mais situation et relation compliqué maintenant .surtout si il faut dire non a au parent pour chaque demande.

 

[poupsiie]

Bonjour elle a droit à 5 jours. La seule raison où vous pouvez le refuser c est si vous avez mis dans votre contrat en clause supérieure que vous acceptez les enfants malades et par conséquent vous n appliquez pas la déduction.
Attention cela implique que vous avez annon er en amont que le parent a normalement droit à 5 jours et qu il est eu le choix de l un ou de l autre sinon c est abusif

 

[Man]

Attention cela implique que vous avez annon er en amont que le parent a normalement droit à 5 jours et qu il est eu le choix de l un ou de l autre sinon c est abusif

Ils ont le choix de ne pas signer le contrat si ça ne leur convient pas

 

[Beneq]

Il y a une chose que j'ai du mal à comprendre, pourquoi les parents ont 5 jours à défalquer alors que le contrat n'est que de 2 jours/semaine. Pour moi, c'est jours devraient être au prorata des jours/semaine. Mais non, que le contrat soit 5jours/semaine ou 1jour/semaine ils sont 5 jours à défalquer ??? Quelqu'un pour m'expliquer car j'y perd le peu de latin qu'il me reste.

 

[Man]

Je suis d'accord avec vous @Beneq ce n'est pas normal qu'avec un contrat d'un jour ou deux par semaine on puisse quand même déduire 5 jours enfant malade. Malheureusement, dans la convention collective il n'est rien stipulé pour les petits contrats. En fait, il faudrait mettre une clause supérieure afin de faire au prorata du contrat

 

[Griselda]

En effet il y a longtemps que j'ai ajouté à mon contrat que c'était au prorata sinon ça me parait bien injuste pour les PE qui emploient leur AM 5jrs/sem toute l'année.
Non seulement le PE à temps partiel a moins de risque que son enfant soit malade précisément quand il a besoin de le confier puisqu'il le confie peu mais en prime quand ça arrive cela va représenter proportionnellement 2 à 5 fois plus de possibilité de minorer le salaire de l'AM pourtant moins important. Et encore aujourd'hui on est descendu à 5 jrs max contre 10 il y a peu.
Imaginons l'AM qui ne trouve que des contrats partiel qu'elle complète, c'est autant de risque de ne pas pouvoir compter sur son salaire.
J'ai aussi fait remonter à la Juriste une question qui n'a pas trouvé de réponse: la loi permet de minorer ces 5 jours dès le début d'un contrat et ce même si ce contrat s’arrête un mois plus tard. Ainsi l'AM qui enchaîne les contrats courts, sachant qu'elle n'a même pas besoin de commettre une erreur pour être licenciée c'est d'autant plus possible, là encore cette minoration ne fait pas l'objet d'une régule si le contrat n'a pas duré un an au moins mais ça non plus la CCN ne l'a pas prévu ou pas envisagé comme étant possiblement un problème, une injustice.
Mais il est vraie qu'on a beau prendre cette loi dans n'importe quel sens elle ne peut que faire grincer des dents.
La seule consolation c'est de ne pas avoir à déclarer une journée de paie sans pouvoir faire un abattement fiscal dessus...