gaelle.b63
⭐⭐⭐
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chose faites...
j'ai appelé la maman en m'excusant mais sans un écrit clair de la par de la PMI je ne peux pas m'engager envers eux.
elle a un mail de la puer qui dit " j'ai donné mes directives à l'assistante maternelle"... ok donc en faites cette phrases peu être interprété de toute les manières. Et surtout selon comment tourne le vent.
J'ai besoin d'une dérogation de 50 heures nominative pour janvier 2026... Comment ma puer pourrais me faire confiance à l'avenir sur le respect des règles si je les enfreins à la première demande hors clous de sa part.
Je suis aussi toucher qu'elle est penser à moi et en même temps l'aurais t 'elle demandé a une ancienne ass mat avec plus d'expérience que moi ?
@Griselda , je tâche de ne pas lui en tenir rigueur mais je vais le garder bien en tête pour rester sur mes gardes lors des futurs entretiens avec elle. En décembre elle s'était enquéris de mon respect sur les temps de repos. Là pour le coût je n'en aurais eu aucun et aucune relâche du marcredi 1er accueillis à 6h30 et dernier départ le vendredi 18h15.
Reste à lui faire un joli mail bien bordé pour lui annoncer que j'ai refuser l'offre de travaille de ces parents.
@GénéralMétal1988 et @Zabou68 , l'accouchement est à une heure de route. C'est une famille installer depuis 6 mois avec pour seule entourage des personnes peu recommendable et dangereux pour l'enfant.
Le premier accouchement ne s'est pas bien passé, alors le papa voudrait être là non stop pendant 48 heures.
J'ai compris leurs détresse et le stress de ce moment unique. J'entends leurs raisons et leurs besoins. C'est bien ce qui m'a fait tellement hésiter et leur dire oui au départ.
C'est la réaction de la PMI qui m'a vraiment dépiter. M'envoyer au charbon et se retirer discrétement. Ensuite j'aurais compté mes abatis lors de l'exécusion pour infractions au code du travail, à la CCN et mon agrément serait passer à la poubelle.
j'ai appelé la maman en m'excusant mais sans un écrit clair de la par de la PMI je ne peux pas m'engager envers eux.
elle a un mail de la puer qui dit " j'ai donné mes directives à l'assistante maternelle"... ok donc en faites cette phrases peu être interprété de toute les manières. Et surtout selon comment tourne le vent.
J'ai besoin d'une dérogation de 50 heures nominative pour janvier 2026... Comment ma puer pourrais me faire confiance à l'avenir sur le respect des règles si je les enfreins à la première demande hors clous de sa part.
Je suis aussi toucher qu'elle est penser à moi et en même temps l'aurais t 'elle demandé a une ancienne ass mat avec plus d'expérience que moi ?
@Griselda , je tâche de ne pas lui en tenir rigueur mais je vais le garder bien en tête pour rester sur mes gardes lors des futurs entretiens avec elle. En décembre elle s'était enquéris de mon respect sur les temps de repos. Là pour le coût je n'en aurais eu aucun et aucune relâche du marcredi 1er accueillis à 6h30 et dernier départ le vendredi 18h15.
Reste à lui faire un joli mail bien bordé pour lui annoncer que j'ai refuser l'offre de travaille de ces parents.
@GénéralMétal1988 et @Zabou68 , l'accouchement est à une heure de route. C'est une famille installer depuis 6 mois avec pour seule entourage des personnes peu recommendable et dangereux pour l'enfant.
Le premier accouchement ne s'est pas bien passé, alors le papa voudrait être là non stop pendant 48 heures.
J'ai compris leurs détresse et le stress de ce moment unique. J'entends leurs raisons et leurs besoins. C'est bien ce qui m'a fait tellement hésiter et leur dire oui au départ.
C'est la réaction de la PMI qui m'a vraiment dépiter. M'envoyer au charbon et se retirer discrétement. Ensuite j'aurais compté mes abatis lors de l'exécusion pour infractions au code du travail, à la CCN et mon agrément serait passer à la poubelle.
