Encore ces 2250h!

[flonounou]

A nous de ne pas accepter n'importe quoi!

 

[gaelle.b63]

Je compte toutes mes heures réellement faites tout les mois tout employeurs confondu, je les cumul sur quatre mois pour vérifier de ne pas enfreindre les 48h00 et je les totalise à l'année comme la convetion le permet clairement et... je n'enfreinds aucune loi.
En 2024 j'ai réellement travaillée 2182.25 heures.

J'ai des contrats en année incompléte mais aussi 2 contrats en années complète ou les parents font les ponts et prennent des convenance personnelle dont ils m'informent parfois au dernier moment, mais j'ai été prévenus de cette possibilité que papy mamie viennent pour les vacances que parfois pour X ou T raison l'enfant ne viendra pas. Ce sont les heures Réelles qui compte et non les heures contractuelle.
Je déduis les certificat médicale dans le respect de la conventions.

@Zabou68 Mon amplitude de 6h30 à 18h15 est ma plus grande amplitude, je ne le fait pas tous les jours et parfois même pas de la semaine. J'ai un contrat avec un PE en milieu hospitalier, planning qui change et horaire différent avec des jours de repos qui varient

Je ne me brade pas, mais cela aussi dépends de ce que chacun et chacune estime se brader.
ça ma chagrine que vous pensiez que c'est de l'escalvage. Nous sommes juste différente. Ma santé va bien merci, pour cela aussi nous sommes toute différentes.

Je ne me considère pas comme petit salaire, ni petit taux horaire. A la fin de la semaine je n'ai pas fait 35h00 mais je ne gagne pas non plus de SMIC.
Je n'ai jamais aussi bien gagner ma vie. Ce qui veux dire que pour certaine mon salaire mensuelle ne serait pas assez et pour d'autres plus modeste.... je suis bien payée.

Lorsque je lis avec régularité que en cas de forte amplitude horaire les assurances nous tournent le dos et les juges nous accablent, les agrément nous sont retirer et la PMI nous tirent dessous a qui mieux mieux... Auriez vous l'obligeance de me dire ou trouver ces informations ? Y a t'il un jugement , une jurisprudence en ce sens quelque part ?
Je n'en ai encore trouver aucune trace dans mes recherche pourtant nombreuse sur le sujet. Car tant que l'asssitante maternelle respect des loi établis et c'est ce que je fais malgré vos propos, mon agrément , mon assurancet et j'espère surtout et avant tout les enfants que mes employeurs me confit vont bien.
@Bayah , Un enfant qui décéde pendant son sommeil, ce terrible malheur arrive, avec ou sans amplitude moyenne de 48h00 . Et je comprends qu'il faille un coupable pour soulager la douleur des parents. Malgré tout, je ne crois pas être le bon bouc émissaire. Je respect les lois en vigeur et je suis rigoureuse dans mon travail.

Je remarque que je suis la seule à oser dire que je bosse plus de 48 heures... pourtant je suis sur de ne pas être la seule. Le reconnaître c'est ce mettre au banc des bonnes assistante maternelles. Tant pis j'assume , oui ça existe vraiment des ass mat qui bosse 5 jours par semaine 46 semaines par an et font des amplitudes d'accueil de 55 heures qui lisser sont dans les clous avec les congés, les fériées les ponts et les absence des enfants.
J'ai également 2 enfants a moi comme cerise sur le gâteau.

 

[Jeanine1]

Également, n’oublions pas que nous avons constaté sur le forum que des contrôles ursaff peuvent concerner des assistants matériels.

C’est exact!

 

[Maxilili]

Voilà tout est dit !

 

[Griselda]

pourquoi t'enerve tu @gaelle.b63 puisque tu respecte les 2250h/an effectives tout va bien.
Moi aussi je fais plus de 48h/sem selon mes contrats mais comme je pose une semaine de plus, ainsi que les feriés chômés, je ne depasse pas les 2250h... tout comme toi.
respire ;-)

 

[Ombrine]

Je n'ai jamais aussi bien gagner ma vie. Ce qui veux dire que pour certaine mon salaire mensuelle ne serait pas assez et pour d'autres plus modeste.... je suis bien payée.

c'est votre choix de travailler autant

Je n'ai jamais aussi bien gagné ma vie et pourtant je travaille 44 semaines par an, 4 jours par semaine, 39 heures semaine.

Je travaillais en année complète avant, mais j'ai vite compris que je pouvais travailler moins et peut être pas gagner plus (mais je gagne ce qui me convient et ça c'est une chance) mais gagner tout autant (mais pour être honnete , je gagne plus qu'avant parce que j'ai augmenté mes taux horaires).
C'est en fonction des demandes aussi, et par ici, je peux proposer ces horaires là.

 

[kikine]

certaines sur ce forum sont venues car elles avaient reçu un courrier de l'urssaf a cause d'un trop grand nombre d'heure travaillé

 

[Jeanine1]

Bah, la collègue l'a dit, en 14 ans , pas un contrôle alors pas de raison d'arrêter !

Attends, elle n’a pas terminé sa carrière hein…
Je vais me faire passer pour une méchante (pas grave, la vérité affranchit), mais j’espère de tout mon cœur qu’elle le regrettera un jour parce que sa santé physique et/ou mentale lui demandera des comptes si l’Urssaf ne pose pas le radar sur ses déclarations un de ces quatre…
Triste réalité!

 

[Bayah]

@gaelle.b63 je ne te visais pas

Moi aussi j'ai pu dépasser les 48h en période scolaire mais chutant à moins de 30 en vacances c'était ok.

Je ne sais pas s'il y a jurisprudence là dessus mais il est clair qu'une assurance fait toujours son maximum pour ne pas payer.
Un avocat fait toujours tout pour incriminer la personne que son client juge responsable.
Et la PMI évite au maximum les vagues...

Mais ne t'énerve pas, tu es bien en dessous des 2250 h alors c'est bon
48 h c'est une moyenne.

 

[flonounou]

Bref, comme d'habitude, ça fait couler de l'encre. Je reste partager puisque apparemment les 2 visions sont acceptables puisque elles disent par contrat et qu'il n'y a pas de textes de loi qui statuent sur le sujet. Le mieux , pour prendre soin de soi, c'est de s'écouter et de savoir ne pas trop tirer sur la corde ...

 

[steph2974]

Pour le contrôle URSSAF, comment à partir d'heures déclarées, l'URSSAF peut savoir, il n'a pas notre amplitude avec juste nos heures, ce qui peut les faire douter, c'est vraiment une assmat qui aurait beaucoup de contrats, donc beaucoup d'employeurs, donc beaucoup d'heures.
Des contrats tôt le matin, tard le soir, genre périscolaire en + de contrats en journée, qui arrive à combler ses jours off en semaine de certains contrats, travail le samedi, bref, je ne vois pas comment sur simple déclaration d'heures, l'URSSAF peut contrôler notre amplitude, il lui faudrait éplucher nos contrats.

 

[kikine]

bah pourtant.... il le fait

 

[caninou]

J'ai fait les 50 heures mêmes les 52 heures par semaine en année complète donc 5 semaines de CP, ce planning je l'ai fait pendant prêt de 20 ans et bien faut pas se leurrer c'est usant. Celles qui disent c'est "finger in the nose" grand bien leur fasse. Aujourd'hui j'impose mes heures (46 heures en moyenne / semaine) je prends 6 semaines de congés, je gagne tout autant voir plus que lorsque je faisais des planning à rallonge et tout le monde est épanoui, les enfants, les parents et moi aussi. C'est évident que les tensions montent quand l'AM est fatiguée car trop d'heures, surtout elle n'est pas prête à accepter les retards. Quand on se tape 50 heures d'accueil par semaine vous le prenez le retard de 30 mn ? Pas moi. Alors qu'aujourd'hui une demande pour un petit retard ce n'est pas grave, les parents sont ravis de ma flexibilité et me le rendent bien, car dès que j'ai besoin je n'ai jamais de refus. Alors plutôt que vous souciez des lois, posez vous et réfléchissez plutôt à vos limites et augmentez vos tarifs, parce que du 3,50 € net pour un 20 heures par semaine est ce bien raisonnable ? C'est sûr que vu comme ça je comprends que certaines prennent que de gros contrats. Vos tarifs sont extensibles en fonction des contrats, ne l'oubliez pas .

 

[MeliMelo]

Oui, c'est effectivement l'éternel débat, il faudrait que ce truc soit clairement établi dans notre CCN. Et comme on n'est pas prêt d'avoir une nouvelle CCN, voilà voilà, chacune fera à sa sauce.
Perso je me fie sur un article d'un de nos deux magazines pro qui résumait toute la législation et les réponses qu'il y avait eu à cette question. En gros il résumait qu'il fallait bien entendre les 2250h tout contrat confondu. Et perso je trouve que c'est du bon sens. Des contrats au delà de 48h je ne cherche même pas personnellement à contacter la famille. Et je prends 2 semaines en plus des 5 semaines. Il faut savoir aussi se préserver. Parfois avec des enfants ou certaines équipes ça va couler tout seul, et parfois ça va être plus compliqué, on ne peut jamais le prévoir en avance, donc autant se préserver à minima aussi.

 

[MaggiePoppins]

Et surtout qu'avec des planning horaires variables, c'est impossible pour l'urssaf de vérifier si ya depassement ou non. Seule l'assistante maternelle peut savoir sa réelle amplitude selon les semaines et par année.

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Il faut penser aussi aux enfants accueillis.
Je suis une "fainéante", en regard de certaines d'entre vous, pour autant j'ai fait plus de 46H semaine sur plusieurs années, et même si du coup le salaire était plus important, ce ne l'était pas vraiment en ratio heures payées/heures travaillées.
Et la fatigue... car le travail ne se termine pas avec le dernier parti lorsque la porte se ferme. Tous les soirs et tous les week-end, il y a à faire pour le travail. Ne nous leurrons pas, nous avons des heures travaillées non rémunérées.

 

[Aurore50]

Attends, elle n’a pas terminé sa carrière hein…
Je vais me faire passer pour une méchante (pas grave, la vérité affranchit), mais j’espère de tout mon cœur qu’elle le regrettera un jour parce que sa santé physique et/ou mentale lui demandera des comptes si l’Urssaf ne pose pas le radar sur ses déclarations un de ces quatre…
Triste réalité!

Quelle bienveillance !!! Souhaiter des problèmes de santé aux autres !!!

 

[Zabou68]

Bonjour
Alors Gaëlle quand vous dites que personne n'assume de faire plus de 48 heures / semaine, vous devriez relire mes posts, car j'en parle et j'assume de faire 50 heures / semaine en AC et explique comment avec les fériés (ou jours sans solde) je respecte les 2250 h / année.

Vous avez donné vos heures et amplitude :

"Je travail 54.75 heures par semaine. ET j'assume complètement !"
"premier accueillis 6h30 dernier départ 18h15."
Vous précisez seulement dans votre dernier post que vous ne faites pas cela tous les jours. On ne pouvais pas le deviner, d'où nos réponses...

 

[Ombrine]

Quelle bienveillance !!! Souhaiter des problèmes de santé aux autres !!!

l'hopital qui se fou de la charité

Vous venez glissez habilement votre venin dès que vous intervenez...
Vous avez été occupée ces derniers temps, on ne vous lisez plus.

 

[Chéchine]

Pour cette histoire de 2250 heures c est sur et certain c est par contrat et pas tous contrat confondue. Sinon avec 1 agrément pour 4 nous ne pourrions faire que du périscolaire. J explique :
2250 heures divisé par 47 semaines travaillés = 47,87 heures par semaines
47.87 h/semaine ÷ 5 jours = 9.57 h/jour
9,27/jour ÷ 4 enfants=2.39heures par jour et par enfant. Donc c est forcément par contrat .