calcul cassation

[lahya]

bonjour j'ai dans mes fiches plusieurs modes de calcul cour de cassation pour déduire une absence, et une calculette en ligne aussi et aucun ne me donne le meme résultat
j'ai un déces d'un oncle donc pas droit à un jour
voici le salaire net 655.5 euros du mois de février
je travaille 38h semaine 9.5 heures par jour, il n'ya eu que 3 semaines en fevrier car 1 semaine de vacances
donc un jour à déduire de 9.5 heures sur un mois qui comptait 3x38h soit 114h
merci d'avance

 

[gaelle.b63]

Bonjour, pour faire le calcul cours de cassasion vous devez compter tout vos jours potentiel d'accueil et vos congés acquis en font partie.

 

[lahya]

je comprends pas est ce que je peux avoir l'exemple pour simplement déduite ces 9.5h ?

 

[lahya]

j'ai commencé le 28 aout 2024 et j'ai 6 semaine de cp , celle de février est la 6eme sans solde
(je ne sais d'ailleurs pas ce que ca change pour le calcul )

 

[Chouchou301]

Vous comptez tous les jours qui auraient été travaillés sur le mois, vous ne déduisez rien.
Donc sur févier il y a 4 semaines "possiblement travaillées".

 

[lahya]

ok donc 4 semaines à 4 jours d 'accueil à 9.5 h par jour donc je compte 152h

 

[lahya]

et apres?

 

[Lsg27081]

Votre déduction est donc 9,5 / 152 X 655,50€ = 40,87 €

 

[lahya]

Ok merci j'ai toujours cru qu'on ne comptait pas en heures potentielles les congés acquis ou sans solde

 

[Lsg27081]

J'ai des gros doigts ... pas 40,87 mais 40,97

 

[Jamie]

Ok merci j'ai toujours cru qu'on ne comptait pas en heures potentielles les congés acquis ou sans solde

dans les heures potentielles on compte TOUT , c'est le sens du mot potentiellement.

Tu pouvais potentiellement travaillé si tu n'avais pas été : en congé payé (acquis ou pas) en congé sans solde, en arrêt maladie....

exemple:
500€ de salaire, 40h/hebdo en aout il y a pile 4 semaines
tu prends 3 semaines de congés payés
mais t'es malade la 1ere semaine donc à déduire sans solde:

1/ Si tu ne compte pas les congés comme heures potentielles tu as donc que la 1er semaines soit 40h
500€ / 40h = 125€ de l'heure a déduire !!!
x 40 d'absence = 0€ de salaire

2/ avec le bon calcul on a 160h potentielles
500€ / 160h = 3.125€ de l'heure a déduire
soit 375€ de salaire

avec des exemples comme ça, on voit bien que ce n'est pas possible de ne pas compter les congés payés (acquis ou non) ou autre absence.
On prend tous les jours ou on aurait pu travailler.

 

[stephy2]

Bonjour

Votre déduction est donc 9,5 / 152 X 655,50€ = 40,87 €

Il faut prendre le montant brut et non le net!!!

 

[lahya]

ca change quoi? j'ai calculé directement en net puisque je calule moi meme le salaire et je donne en net en parents (le brut est tout de meme sur les BS) Ils ont le salaire net - la decuction de la journée + les IE du mois = total net

 

[lahya]

? quelqu'un peut me dire ce que ca change de calculer en brut?

 

[GénéralMétal1988]

Bonsoir
Simplement : le net évolue en fonction des changements à la hausse ou à la baisse des cotisations sociales. Les taux de conversions du brut au net peuvent évoluer. Donc minorer ou majorer un salaire.
Le brut ne change pas (sauf si demande d'augmentation par ex).
Tous les éléments qui composent un salaire se calculent en brut (voir la ccn).
Le brut horaire et mensuel doit impérativement figurer sur le contrats.
Donc on passe du brut au net en fonction des taux de conversion et non l'inverse.
Il y a quelques années les cotisations ont diminué. Pour celles qui indiquaient le brut pas de soucis.
Mais les ams qui avaient indiqué le taux net sur leur contrat et ne parlait qu'en net ont vite réalisé la perte de salaire.
Quand les cotisations baissent le net augmente !