Catie6432
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- 6 Juillet 2022
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Bonjour cher(e)s collègues
Je souhaiterais avoir votre avis sur une réflexion qui me trotte dans la tête depuis quelques temps.
Je remarque que beaucoup de posts relaient des tensions et font état des demandes jugées abusives de la pmi lors de visites d'agréments, de renouvellements d'agréments, de contrôles aléatoires ...
Également, des employeurs peu respectueux font état de manquements et de fautes reprochés à de nombreux assistants maternels.
Je n'ai jamais été confrontée à ces pratiques mais, comme le dit l'adage, il ne faut jamais dire fontaine ...
Aussi j'envisage sérieusement d'installer des caméras dans mes pièces principales d'accueil.
A ce propos, je profite de mes congés pour suivre une émission bien connue qui se fait forte de régler des litiges et je viens d'entendre que ce type de preuve peut être recevable si toutes les parties sont avisées que ce système "tourne".
Cela pourrait peut être calmer certaines "ardeurs" de nos évaluateurs et de certains employeurs.
Nous travaillons seul (s) et, en cas de "litiges" puer ou employeur c'est paroles contre paroles et nos dires ne pèsent pas bien lourd !
Certain(e)s d'entre vous ont ils déjà franchi le pas ?
Qu'en pensez vous ? Cela me crève le cœur de me retrouver en train ne serait ce que d'envisager cette solution ... Mais notre société se durci tellement ...
Je souhaiterais avoir votre avis sur une réflexion qui me trotte dans la tête depuis quelques temps.
Je remarque que beaucoup de posts relaient des tensions et font état des demandes jugées abusives de la pmi lors de visites d'agréments, de renouvellements d'agréments, de contrôles aléatoires ...
Également, des employeurs peu respectueux font état de manquements et de fautes reprochés à de nombreux assistants maternels.
Je n'ai jamais été confrontée à ces pratiques mais, comme le dit l'adage, il ne faut jamais dire fontaine ...
Aussi j'envisage sérieusement d'installer des caméras dans mes pièces principales d'accueil.
A ce propos, je profite de mes congés pour suivre une émission bien connue qui se fait forte de régler des litiges et je viens d'entendre que ce type de preuve peut être recevable si toutes les parties sont avisées que ce système "tourne".
Cela pourrait peut être calmer certaines "ardeurs" de nos évaluateurs et de certains employeurs.
Nous travaillons seul (s) et, en cas de "litiges" puer ou employeur c'est paroles contre paroles et nos dires ne pèsent pas bien lourd !
Certain(e)s d'entre vous ont ils déjà franchi le pas ?
Qu'en pensez vous ? Cela me crève le cœur de me retrouver en train ne serait ce que d'envisager cette solution ... Mais notre société se durci tellement ...