Remplacement
- Auteur de la discussion Nounou38
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Griselda
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- 5 Juillet 2022
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Déjà si c'est un remplacement le PE et l'AM ont l'obligation de ne pas s'entendre sur un salaire inferieur à celui de la personne remplacée.
Le plafond CAF est comme toujours (jusqu'à la fin de l'été en tout cas) journalier donc pour connaitre le taux horaire à ne pas depasser il est indispensable de connaitre le nombre d'heure par jour et le nombre de jour qui sera déclaré.
Imaginons que ces 2 semaines soient sur 5 jours/sem alors les PE vont déclarer en tout 10 jours d'activités.
Le plafond journalier étant 5h de SMIC nationale/jour la methode de calcul sera:
5 X SMIC nationale X 10 jours d'activités = salaire maxi à ne pas depasser : par le nombre d'heure total = taux horaire.
Comme tu as le droit par contre de demander PLUS que la personne que tu remplaces, demander le plafond CAF te garantira de ne pas être en dessous de son salaire à elle ;-)
Ne pas oublier que le PE aura l'obligation de te donner la prime de préca de 10% + les congés payés à la fin de ce contrat.
Le plafond CAF est comme toujours (jusqu'à la fin de l'été en tout cas) journalier donc pour connaitre le taux horaire à ne pas depasser il est indispensable de connaitre le nombre d'heure par jour et le nombre de jour qui sera déclaré.
Imaginons que ces 2 semaines soient sur 5 jours/sem alors les PE vont déclarer en tout 10 jours d'activités.
Le plafond journalier étant 5h de SMIC nationale/jour la methode de calcul sera:
5 X SMIC nationale X 10 jours d'activités = salaire maxi à ne pas depasser : par le nombre d'heure total = taux horaire.
Comme tu as le droit par contre de demander PLUS que la personne que tu remplaces, demander le plafond CAF te garantira de ne pas être en dessous de son salaire à elle ;-)
Ne pas oublier que le PE aura l'obligation de te donner la prime de préca de 10% + les congés payés à la fin de ce contrat.
Griselda
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Ton PE connaitras la réponse à cette question: le taux horaire maxi pour qu'il puisse bénéficier des aides pour ton emploi, dès qu'il aura etabli clairement combien de jours d'activités puis combien d'heures.
Perso, encore plus pour un remplacement d'un si petit contrat, si le PE ne fait pas d'effort pour avoir des réponses claires à apporter alors je refuse le contrat.
Perso, encore plus pour un remplacement d'un si petit contrat, si le PE ne fait pas d'effort pour avoir des réponses claires à apporter alors je refuse le contrat.
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