Régularisation

  • Auteur de la discussion Auteur de la discussion Nany88
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Nany88

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5 Juillet 2022
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Slt les filles
Petite questions lorsqu'il y a eu 2 avenant au contrat et qu'il y a une fin de contrat... Comment faire la regul sur quoi ce basé ? Quel taux horaires ect....
Je suis perdu
 

Bonjour

Vous vous baser sur les périodes travailler

De date X a date X contrat initial

De date Y a Y 1 er avenant

De date ZA A 2 ieme avenant
 
Mon contrat initial est du 6 décembre
En janvier 1er avenant
En mars 2eme avenant.
Je n'ais pas fait de régularisation à chaque avenant j'avoue que sa me pre'd la tête à chaque fois les calcul...
Mais la fin de contrat pas prévue bien sûr donc je vouais faire le calcul regul mais j'avoue que je suis perdu.
De de date X à X =semaine travailler
1er avenant daté y a y =semaine travailler
2Ème avenant date z à z=semaine travailler.
Et que faire e'suite avec tte ces semaine travailler ???
 
Bonjour

La régularisation c'est la comparaison entre les heures réellement travaillées (sans remettre en cause les termes du contrat, par exemple, une arrivée tardive ou une absence non justifiée), et les heure payées par la mensualisation. ((moins les heures d'absence justifiées).
Faites deux colonnes, A : heures travaillées et assimilées B heures mensualisées - absences déduites=
Donc en janvier vous avez travaillé XX heures et été payé yy heures.
Février IDEM;

Là vous faites un premier bilan en additionnant les deux colonnes et en comparant le résultat
Exemple, Colonne A : 305 heures Colonne B 270H. Montant 1 = +35 heures

Mars, avril etc... même chose jusqu'à la fin du contrat.
Exemple Colonne A 700h Colonne B : 710h : = Montant 2 = -10h

Régularisation Montant 1 - montant b = 35 -10 = 25 heures à régulariser.

25H X taux horaire brut = montant de la régul.
 

Bonjour,
Une question pour la régulation, est-ce uniquement les contrats en année incomplète qui sont concernés?
Merci s'avance pour vos réponses .
 

Tous les contrats sont soumis a une régularisation
Car que ça soit année complète ou incomplète, c’est lissé dans l’année…. Après je peux aussi me trompée mais je l’ai toujours fait
 
Bonjour non, sauf si planning irrégulier en année complète et mention notée au contrat en tant que clause supérieure, on ne fait de régularisation de salaire uniquement en année incomplète.
 
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