Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
Griselda
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En fait ce qu'il faut comprendre c'est que la loi est faite pour protéger le salarié ainsi donc on considère que ce dernier est mieux protéger avec un CDI plutôt qu'avec un CDD qui reste un emploi précaire par définition.
C'est la stricte vérité parce que pour licencier un salarié en CDI il faut un motif: économique ou une faute de sa part qu'il faut prouver (compliqué) donc un CDI est protecteur.
Sauf pour les AMs car les fesses entre 2 chaises entre la loi du travail (pas toujours applicable pour nous) et le Code de la Famille qui place en premier l’intérêt de l'enfant supérieur (heureusement!), on a prévue une procédure de rupture de contrat simplifiée pour nous, il est donc plus simple de rompre et donc plus précaire pour nous d'avoir des CDI que des CDD.
La juriste d'expliquer qu'elle même ne peut absolument pas dire si la loi autoriserait un PE à rompre un contrat au profit d'une autre AM ou d'une crêche pour la bonne raison qu'il n'y a aucune jurisprudence qui le précise et ce parce que les AMs se laissent systématiquement licencier sans porter l'affaire devant le tribunal.
Perso je comprends ce qu'elle veut dire par là mais en même temps, en tant qu'AM, ais je envie d'aller perdre mon temps devant un tribunal ou rien ne me dit que je gagnerais? Ne suffirait il pas à un PE de prouver que la crèche lui coûtant moins chère par ricochet elle est plus bénéfique à sa Famille et donc à l'enfant?
Et oui je trouve aussi que pour une AM dont les PE annoncent en toute transparence dès le début que le contrat s'arrêterait dans 6 mois il lui est plus avantageux à elle d'avoir un CDD parce qu'elle a alors la garantie de la date à laquelle elle sera libérée (et pourra s'engager à l'avance avec un autre contrat) et qu'elle percevra alors 10% de préca alors que si on respecte simplement notre CCN elle n'aurait même pas le droit à une indemnité de rupture alors qu'elle n'est absolument pas responsable de cette rupture avant les 9 mois requis pour y avoir droit. C'est pourquoi pour être dans les clous du CDI je proposerais alors des clauses sup' qui effaceront en partie la précarité evidente et annoncée de ce contrat.
C'est la stricte vérité parce que pour licencier un salarié en CDI il faut un motif: économique ou une faute de sa part qu'il faut prouver (compliqué) donc un CDI est protecteur.
Sauf pour les AMs car les fesses entre 2 chaises entre la loi du travail (pas toujours applicable pour nous) et le Code de la Famille qui place en premier l’intérêt de l'enfant supérieur (heureusement!), on a prévue une procédure de rupture de contrat simplifiée pour nous, il est donc plus simple de rompre et donc plus précaire pour nous d'avoir des CDI que des CDD.
La juriste d'expliquer qu'elle même ne peut absolument pas dire si la loi autoriserait un PE à rompre un contrat au profit d'une autre AM ou d'une crêche pour la bonne raison qu'il n'y a aucune jurisprudence qui le précise et ce parce que les AMs se laissent systématiquement licencier sans porter l'affaire devant le tribunal.
Perso je comprends ce qu'elle veut dire par là mais en même temps, en tant qu'AM, ais je envie d'aller perdre mon temps devant un tribunal ou rien ne me dit que je gagnerais? Ne suffirait il pas à un PE de prouver que la crèche lui coûtant moins chère par ricochet elle est plus bénéfique à sa Famille et donc à l'enfant?
Et oui je trouve aussi que pour une AM dont les PE annoncent en toute transparence dès le début que le contrat s'arrêterait dans 6 mois il lui est plus avantageux à elle d'avoir un CDD parce qu'elle a alors la garantie de la date à laquelle elle sera libérée (et pourra s'engager à l'avance avec un autre contrat) et qu'elle percevra alors 10% de préca alors que si on respecte simplement notre CCN elle n'aurait même pas le droit à une indemnité de rupture alors qu'elle n'est absolument pas responsable de cette rupture avant les 9 mois requis pour y avoir droit. C'est pourquoi pour être dans les clous du CDI je proposerais alors des clauses sup' qui effaceront en partie la précarité evidente et annoncée de ce contrat.
, penser aussi à prendre du temps pour vous ..... Les blessures de la vie vécu , font que je pense et que je suis persuadé qu il faut en profiter tant qu on peu ..... A force de tirer sur la corde elle lâche 
Merci pour le compliment, je mes sens flattée 
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