Non si c'est une AI il faudrait alors deduire toutes les semaines off: tes 5 sem + les 7 sem du PE pour etablir la mensu. Puis au 31 mai chaque année on fait le récap pour savoir combien en argent les PE devront te payer en plus pour tes CP à toi.
Attention, 7 semaines c'est enorme, cela veut dire que ce n'est plus un temps complet car ce sera forcément bien moins de 195h/mois. Mon conseil est de faire noter clairement au contrat le n° des semaines off des Parents car alors tu a le droit de completer avec un autre contrat durant ce temps où toi tu n'es pas en congés avec tes autres contrats.
Je te conseille aussi d'augmenter alors le taux horaire car rien ne dit même en notant les semaines off que tu trouveras à completer, ça risque d'être une perte seche la plupart du temps or ces semaines là ne sont pas à ta demande.
Sinon aucune loi n'empeche de partir sur une AC, les semaines des PE seront alors au choix:
- enfant acceuilli quand même car tu n'as pas à savoir s'il travail ou non
- enfant absent pour convenance personnelle du PE donc maintient de salaire mais sans les IE et IR
Tu peux leur faire une simulation de mensu en AC et une autre en AI avec taux horaire plus important (et en précisant qu'ils auront aussi les CP à regler en plus en AI), ainsi ils pourront choisir et surtout prendre conscience que leur semaines toi tu n'es pas en congés.
Tu peux aussi négocier que ces semaines off ne soient posées qu'exclusivement durant les vacances scolaires de ta zone, ça peut être un moindre mal si tu as des enfants scolarisés ou des perisco...
Garde à l'esprit qu'aucune loi ne t'oblige à accepter une AI, c'est de la négo.
