Alors quand même le contrat n'ayant pas commencé le 1er du mois mais le 4 il convient de faire le calcul de cassation pour retirer de la mensue du 1er au 3 inclus.
Mais sinon oui le PE serait dans les règles en ne minorant pas ton salaire des heures non faites durant l'adaptation.
En outre, légalement, toi tu n'es pas hors cadre, ce sont les PE seuls qui le seraient vie à vis de toi s'ils minoraient ton salaire sans avoir rempli correctement ce tableau planning.
Oui
@liline17 tu as raison dans ton raisonnement et le fait d'avoir clairement établis que pour avoir cette option de minoration il était indispensable alors d'avoir un planning précis de cette période démontre qu'il n'était pas normal jusqu'alors de minorer quoi que ce soit.
Mais conserver cette possibilité peut aussi rendre service à une AM qui aurait par exemple 2 adaptations en même temps, alors elle pourrait s'éviter à elle sur les premiers jours d'avoir 2 nouveaux en même temps quand on sait l'énergie et l'attention que ça nous demande pour un seul. Cunegonde est prévue le matin, Roger est prévue l’après midi et comme c'est spécifié au contrat alors non le PE ne peut obliger l'AM à intervertir sous prétexte que finalement il voudrait faire des courses ou aller à la plage, ou laisser bébé dormir tant que c'est encore possible. Cela permet aussi de clarifier que si apres coup le PE s'octroie une pause dans l'adaptation il sera bien obligé de payer les heures prévues quand même.
Après
@MAFIH reste à savoir ce que tu avais expliqué au PE à ce sujet. Si tu n'as rien dit du tout, en gros rien promis non plus, que tu es restée à ta place de salariée en les laissant faire alors pas de soucis. Et s'ils s'en étonnent il te suffira d'expliquer cette question de disponibilité engagée. Mais si tu t'es positionnée en "sachante" concernant l'établissement du contrat (comme nous le faisons souvent) et que tu leur as laissé entendre qu'ils ne te paieraient que les heures faites durant l'adaptation et que tu reviens dessus aujourd'hui attends toi à la soupe à la grimace. C'est pour ça qu'il est important de bien maîtriser tous ces details, cela évite les litiges, les incompréhensions.
Souvenons nous qu'on revient de loin concernant l'adaptation.
Il y a 20 ans quand j'ai commencé la majorité des AMs faisaient l'adaptation sans contrat, sans rémunération du tout, considérant que cette période était pour l'AM et pour le bébé mais que m'enfin le pauvre Parent n'allait quand même pas payer l'AM alors qu'il n'a pas commencé à travailler, qu'il n'a pas besoin de garde. Que si on lui demandait de payer l'AM il refuserait de faire l'adaptation avant de confier l'enfant à temps plein.
Je me souviens de nombre de discussions pour faire entendre que c'était un vrai travail et que ces quelques heures étaient de plus souvent bien plus énergivores donc méritaient salaire. Que cette période était avant tout pour l’intérêt de l'enfant, celui du Parent aussi et pas seulement celui de l'AM et de ses autres accueillis. Qu'accueillir sans contrat et gratuitement ne permettait pas d'être couvert par notre assurance pro... Bref...
Puis il y a une dizaine d'année on a vu émerger des nouvelles agréées qui apprenaient en formation initiale qu'adaptation ou non rien ne justifiait du point de vue de la loi et de notre précédente CCN d'un salaire minoré car la dispo est engagée dès le depart à temps plein et que le PE est censé prendre la décision d'en faire faire une dans l’intérêt de son enfant, donc c'est son choix et non celui de l'AM qui la propose.
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je m’en vais 
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