Oulà!
Il va falloir recadrer en urgence ce PE.
Pour qu'elle puisse conserver une place chez toi encore faut il qu'elle te paie ton salaire (même si elle ne te confie pas l'enfant).
Elle peut si elle le souhaite te proposer un Avenant pour baisser le nombre d'heure d'accueil mais tu ne percevras pas d'ARE sur cette perte car le POLEmploi considérera que tu n'avais qu'à pas accepter d'être moins bien payée: rien ne t'oblige à accepter un Avenant à la baisse.
De plus si dans quelques mois elle souhaite à nouveau plus d'heure parce qu'elle a trouvé un travail rien ne t'obligera à accepter un nouvel Avenant à la hausse, notamment parce qu'entre temps tu auras eut le droit de compléter son contrat avec un autre donc pas forcément la place (ou l'envie!).
Perso, un PE qui ne me paie pas durant 2 mois aura largement épuisé toute ma bienveillance envers son dossier.
Elle recevrait immédiatement un courrier RAR de mise en demeure de me régler ce qu'elle me doit sous 48h sous peine d'aller en référé au tribunal (procédure gratuite et rapide) pour la condamner à me payer avec indemnité pour le préjudice.
Par ailleurs je demanderais aussi au tribunal qu'il prononce la rupture de ce contrat pour faute de l'employeur (qui ne me paie pas) ainsi ce n'est pas une démission.
Perso, je l'appelle tout de suite pour lui dire que je veux mes sous MAINTENANT.
Et si elle ne comprend pas, même si c'est illégal, je refuserais de prendre son enfant tant qu'elle ne m'a pas payée et ça elle le découvrirait à la dernière minute en restant devant ma porte comme une courge (en aucun cas je ne l'écris ce serait une preuve de démission). Au pire cela pourrait être qualifié d'abandon de poste mais pour l'instant l'abandon de poste si c'est certes une faute, ce n'est toujours pas une démission non plus. De toute façon c'est elle qui prétend qu'elle veut me garder et bien qu'elle le prouve en ME PAYANT! En outre je peux comprendre qu'elle souhaite grandement me garder SURTOUT si j'accueille son enfant GRATUITEMENT! M'enfin, faut pas se laisser faire.
Qd j'ai été licenciée alors que j'avais une AM pour ma fille, parce que je ne savais pas encore ce que j'allais faire et espérais qu'elle me garde ma place, je ne lui confiais pas ma fille, la payais à 100% alors qu'à cette époque ancienne toute absence n'était payée que 50% (mais je trouvais ça scandaleux et malhonnête) et quand au bout de 3 mois j'ai su que je n'aurais plus besoin d'elle je lui ai proposé que ce soit elle qui m'avertisse dès qu'elle avait trouvé un contrat de remplacement pour que je la licencie et en attendant je continuais de la payer. Je précise que j'étais au SMIC. Voilà comment on traite les gens quand on les respecte et qu'on les remercie de nous avoir attendu: on ne les mets pas dans la m...!
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