Fin de contrat

[Griselda]

"Peut ton posé que 5 jour en congé genre du lundi au vendredi sans compter les week-ends ?"

Non sinon le salarié s'octroie des jours ouvrables de congés payés en plus de la loi.
La CCN dit que les CPs se posent à partir du 1er jour qui aurait du être travaillé et jusqu'à la veille de la reprise hors dimanche et jour férié.
Pour un contrat où les jours ouvrés sont du lundi au vendredi inclus on va donc poser du lundi au samedi inclu.

Explication: en AC, un salarié qui a travaillé toute l'année a acquis 5 semaines de congés payés, c'est à dire 5semaines X 6 jours ouvrables/sem = 30 jours ouvrables/an de CPs et ça fonctionne quelque soit le nombre de jours travaillés (ouvrés) par semaine.

Si en posant une semaine tu ne pose QUE du lundi au vendredi en oubliant le samedi alors le salarié s'octroie 5 X 1jr ouvrable = 5 jours/an soit une semaine de congés payés en trop.

Extrapolons pour un contrat à mi-temps cela voudrait dire que Cunegonde acceuillie en AC seulement le mercredi, jeudi et vendredi, à chaque fois que Nounou serait en congés durant une semaine, en ne posant que le mercredi, jeudi et vendredi soit 3jours/sem elle s'octroirait le droit d'être en congés payés 10 semaines/an au lieu d e5, soit 2 fois plus de congés que le salarié à temps plein. Absurde... de tenir à avoir des contrats à temps plein! Vive les contrats d'un seul jour/semaine ;-).

Blague à part voilà pourquoi il est important de ne pas confondre les jours ouvrés (travaillé habituellement pour ce contrat) et les jours ouvrables (potentiellement travaillable pour tous les contrats donc du lundi au samedi inclu)

Si on tenait à ne poser que des jours ouvrés alors faudrait il faire le calcul du crédits de jours de congés en ouvré et pas en ouvrable. Ce qui deviendrait compliqué avec tous les contrats à temsp partiel mais aussi les autres congés auxquels on peut prétendre.
On en reste donc à créditer en ouvrables et donc à debiter en ouvrables aussi.