Fin de contrat périscolaire

[Ksenia]

bonjour à toutes.
Besoin d’aide.
Je garde un petit depuis ses 9 mois. Nous avons fait une interruption fin juillet 2022 avec repris en septembre 2022. Il est rentré à l’école en septembre 2022. Nous avons donc fait un contrat en péri -scolaire pour l’année 2022-2023.
Il était convenu que j’arrête de garder le petit en août 2023.
Ce matin la maman me dit qu’elle considère cela comme une démission…
Qu’en pensez vous ?
merci d’avance pou r vos réponses.
Ksenia

 

[Pity]

OUI, malheureusement pour vous
Si les conditions d'accueil ne changent pas, et que vous souhaitez arrêter cet accueil, il s'agira bien d'une démission...
Et c'est bien pour cela que je refuse de prendre des contrats péri scolaires, souvent les parents veulent que nous continuons...et cela n'est pas forcément notre choix

Par contre, pourquoi avoir stoppé le contrat fin juillet pour une re-embauche en septembre...
Il fallait juste faire un avenant...

 

[booboo]

Il était convenu que j’arrête de garder le petit en août 2023.

C'est à dire ?
Qui en a parlé ?
Avez vous un écrit ?

 

[liline17]

Si a la base, vous étiez d'accord sur la date de fin de contrat et que la maman vous demande de démissionner, c'est abusé, elle veut gagner sur la petite prime de fin de contrat.
Si vous avez droit à des ARE, vous les perdrez aussi.
Quand la confiance n'y est plus, je donne ma démission, tans pis pour elle.
Comme de toute façon, si elle maintient son refus de faire un retrait d'enfant, il vous faudra soit continuer, soit démissionner, autant le faire de suite.
Un PE avait voulu me faire un coup du même genre, je lui ai dis que si il ne me présentait pas rapidement une lettre de licenciement antidatée, je lui donnerai ma démission de suite.
J'ai eu ma lettre et ma prime.

 

[Ladrine 10]

Qui veut arrêter le contrat ?

 

[Pity]

On m'a fait le coup...
Un an de péri et après c'est fini, on vous licencie.
Et quand j'ai parlé le lettre de licenciement en mai pour prévoir une lettre en juillet...on m'a dit qu'il n'en était plus question car les parents voulaient que je continue une année de plus car l'enfant de voulait pas manger à la cantine... mais moi, il fallait que j'aille à l'école avec 2 bébés de 6 mois et un grand

Conclusion
Les parents ont eu ma lettre de démission dès le lendemain de cette annonce
Et j'ai fini l'accueil mi-juin
La maman est revenue vers moi plusieures fois pour que je change d'avis où au moins finir fin juillet....
J'ai refusé
On m'a pris pour une andouillette...ce n'est pas mon enfant, à eux de respecter cet engagement

 

[Ksenia]

Merci pour toutes vos réponses.
En discutant avec des collègues et des responsables du RAM, nous sommes toutes tombées d ‘ accord que ce n’est pas une démission.
En fait deux mamans -amies qui me confient leur enfant pensent que c’est une démission…Si c’est juste une histoire de paiement des indemnités de licenciement ( de septembre 2022 à fin août 2023 ), je suis prête à lui rembourser. Mais est-ce juste une histoire d ‘indemnités ?? La paix n’a pas de prix mais je suis quand même en colère et déçue par ce comportement, puisque en cas de démission nous ne pouvons avoir un complément du chômage…je préviens toujours les parents oralement que je garde les enfants la première année de maternelle mais pas la deuxième . Au prochain contrat ça sera écrit noir sur blanc.
Je vous souhaite un bon après-midi.

Ksenia

 

[Lijana]

Bonjour ,
Il faut voir ceux que vous avez noté sur votre contrat.

l’enfant reste avec vous l’après-midi cette année?

Si c’est le cas l peut être que l année prochaine il restera toute la journée et il faudra le chercher juste à midi et/ou le soir donc les pe doivent vous présenter un avenant que vous refuser et là il seront obligé de vous licencier.

Si ils considère que c’est une démission tant mieux démission tout de suite alors.

 

[Titine15]

Alors si ils veulent une démission c'est tout de suite et qu'ils se débrouillent. Mais à votre place j'attendrai un avenant et bingo refusé mais si vraiment ça tarde je démissionné de suite

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour

Vous ne pouvez pas mettre sur un contrat une potentielle fin.
Nous avons des cdis.

Vous vous êtes fait avoir avec ce contrat, car on ne met pas fin au contrat en juillet pour reprendre en septembre.
Si l'employeur désire continuer, et pas vous, effectivement il s'agit d'une démission.

Vous êtes tenue de respecter vos engagements .

 

[Mimipoupina]

Alors perso je n'accepte aucun périscolaire c'est dit à l'entretien donc les PE savent bien que c'est même pas la peine de proposer un avenant au moment de la scolarisation ! mais en effet si vous avez accepté un changement de contrat plein temps en périscolaire (même en précisant oralement que vous ne le feriez qu'un an) si vous voulez arrêter ce contrat c'est une démission car si le PE ne vous licencie pas en août vous êtes contrainte et forcée de continuer ! En revanche c'est clair que c'est vraiment pas sympa du tout (et malhonnête) si le parent était d'accord de vous licencier en août et que maintenant il veut vous obliger à démissionner donc moi je lui "ok dans ce cas j'arrête, vous aurez bien ma démission mais dès demain ! Débrouillez-vous pour finir l'année" Je ne finis absolument pas l'année avec des gens aussi peu honnêtes !!! Si jamais ils disent "ah non ok on continue le contrat on vous licenciera bien en août" je les obligerait à signer la lettre de licenciement que j'aurais préparé (à la date du 1er août) dès aujourd'hui pour pas qu'ils vous le fasse à l'envers en changeant encore d'avis

 

[Griselda]

"Il était convenu que j’arrête de garder le petit en août 2023."

1) ça reste officieux, tant qu'aucune des 2 parties n'a mis un terme au contrat on ne peut pas connaitre la date de fin.
Si le PE dans 2 jours te présente une lettre de rupture, tant qu'il respecte le préavis c'est OK
S'il ne le fait pas, même en juillet pour terminer en août la place resterait bloquée pour cet enfant, sauf si tu démissionnes, et est alors suspendue de minimum 4 mois d'ARE

Voilà pourquoi il faut bien réfléchir avant d'accepter un petit contrat, un perisco

2) pourquoi avoir accepté une rupture de contrat en juillet pour refaire un nouveau contrat en septembre?
Ça aurait du être un Avenant.
De plus si depuis septembre tu touches des ARE rapport à cette perte substencielle de salaire, qu'un nouveau conseillé POLEmploi met le nez dans ton dossier il pourrait y voir une fraude à l'ARE, masqué un Avenant consenti par une rupture puis une ré-embauche et te demander de rembourser les ARE. Le POLEmploi n'a pas pour vocation de permettre à un salarié d'accepter de perdre du salaire.
De plus si tu n'as pas de close superieure à la CCN, si ce contrat est rompu par le PE avant 9 mois d'ancienneté depuis septembre tu n'aurais même pas droit à l'indemnité de rupture pour cette periode.
Si tu démissionnes tu n'y as pas droit du tout, quelque soit ton ancienneté.
Tant qu'à devoir démissionner je le fais alors avant les 9 mois d'ancienneté et pas forcément au moment où ça arrange le PE puisqu'il revient sur ce qui "était convenu"...