Fin de contrat et ICCP

[HYLIADE]

Bonjour. Pouvez vous me dire si mes calculs sont correctes. J'ai une fin de contrat le vendredi 11 août. Je suis en année complète. Je trouve ICCP 12 jours.
Pour le calcul , je prends mon salaire mensuel en brut 884 €, je divise par 26j et je multiplie par 12 jours. J'ai trouvé 408 € brut x 0,7812 est égal à 318,73 € net.
C 'est bon? Merci.

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour,
Seulement 12 jours, ton contrat est récent ?
Sinon le principe de calcul est juste,

 

[HYLIADE]

Il a débuté le 3 janvier 2023

 

[Pioupiou]

bonjour
En l'absence de précision on peut déduire:
entre le 3 janvier et le 31 mai on peut acquérir 13 jours ouvrables théoriquement en partant du principe que aucun congés de posé plus éventuellement les jours pour enfant de - de 15 ans
Puis du 1er juin au 11 aout 6 jours ouvrables ce qui fait un total de 19 jours ouvrables donc si il reste 12 jours , 7 ont été posés.
Cela ne fait un compte rond de semaine hormis si il y a des jours pour enfant -15 ans qui viennent compléter.

 

[HYLIADE]

Je reviens vers vous pour une autre question. Le montant de l'ICCP 408 € brut, 318,73 € net, faut il le convertir en heures , en jours pour le bulletin pajemploi. Je suis en année complète. Il y a une case spéciale sur la déclaration UNEDIC? Pouvez vous m'aider SVP?

 

[stephy2]

Bonjour,
Non pas besoin de le convertir. Sur pajemploi lors d'une fin de contrat, il y a une case pour mettre l'ICCP. Idem sur la déclaration Unedic. Attention sur pajemploi il faut mettre les montants nets et sur la feuille Unedic les montants bruts!

 

[HYLIADE]

Merci de votre réponse rapide.

 

[GénéralMétal1988]

Normalement c'est l'employeur qui doit remplir les docs de fin..

 

[HYLIADE]

Oui je suis d'accord. C'est juste pour mon information et comprendre. Merci

 

[Ingride la bricoleuse !]

Cela ne fait un compte rond de semaine hormis si il y a des jours pour enfant -15 ans qui viennent compléter.

Les jours enfant de moins de 15 ans ne sont pas à rajouter .
C'est seulement pour l'année de référence .
Donc ne se cumulent pas lors d'une fin de contrat .

 

[Pioupiou]

S
@Ingride la bricoleuse !
Si tu relis le poste je fais référence à la première période de référence et non de la seconde qui comme chacun le sait ne peut y pretendre puisque le 31 mai n'est pas atteint pour la seconde.