Fin de contrat et congés payés

[Lolodiaz]

Bonjour,
J’ai une question : j’ai accueilli un enfant pendant plus d’un an et mon contrat va être rompu parce qu’il a une place en crèche.
C’était un contrat en année complète. J’ai reçu la lettre de rupture début juillet donc le préavis a duré tout le mois de juillet et je n’ai pas eu l’enfant. Ma question porte sur mes 2 semaines de congé en août. Est ce que les parents me doivent quelque chose ou non ?
Merci d’avance pour vos réponses.

 

[Zabou68]

Bonjour
Il vous faudra calculer votre ICCP.
Calculer vos cp acquis du 1er juin 2022 au 31 mai 2023.
Et ceux de juin et juillet.
Les parents vous paient l'ICCP avec le salaire de juillet ainsi que la prime de rupture 1/80ème de tous les salaires bruts

 

[stephy2]

Bonjour
Quand à commencé le contrat ? Et comme vous êtes en année complète, est ce que vous avez déduits vos jours de congés au début du contrat à savoir déduits avec le ccc ?

 

[Zazou]

Bonjour, je suis dans le même cas je suis en année complète es ce que les parents doivent me payé les congés payés en sachant que j'ai pris en anticipation mais acquis

 

[assmatzam]

Bonjour

Les parents doivent vous régler vos cp acquis non pris au 31 mai 2023
Ainsi que ceux acquis du 1er juin au 31 juillet 2023

Comment avez vous procédé pour les cp pris la 1ère année
Avez vous deduit les cp non acquis ou pris par anticipation ???

 

[Zabou68]

@Zazou
Il vous faut calculer les congés acquis pour la période du 1er juin 2022 au 31 mai 2023 et enlever ceux que vous avez pris par anticipation.
Cela vous donnera l'ICCP depuis cette période.
Sans oublier les cp du 1er juin 2023 jusqu'à la fin du contrat

 

[Zazou]

D'accord merci beaucoup

 

[Zazou]

@assmatzam j'ai commence le contrat en décembre 2020 et j'ai pris mes premier congés en avril 1 semaine par anticipation

 

[assmatzam]

@Zazou Il faut donc que tu calcules par période de référence

Décembre 2020 au 31 mai 2021
1er juin 2021 au 31 mai 2022
1er juin 2022 au 31 mai 2023
1er juin 2023 à la fin du contrat

Si tu as des enfants âgés de moins de 15 ans au 30 avril tu peux bénéficier de 2 jours sup par enfant à charge dans la limite de ne pas dépasser 30 jours ouvrables acquis pour chaque période

En année complète on acquière 2,5 jours ouvrables par mois travaillé en intégralité
Si le mois est travaillé partiellement on calcul au prorata des jours travaillés

2,5 jours / 26 jours x jours ouvrables = jours ouvrables acquis

On additionne tous les mois et on arrondi à l'entier supérieur

 

[Zazou]

D'accord merci

 

[Lolodiaz]

Merci pour toutes vos réponses. Et est ce que le mois de préavis où je n’ai pas eu l’enfant doit m’être payé normalement ou juste 2,5 jours de cp

 

[booboo]

Oui le mois de préavis est rémunéré.
Ils ne vous ont pas confié leur enfant, c'est leur choix, convenance perso.