fin de contrat, bon calcule

[nounou93]

Bonjour, es ce la bonne opération: année complète( début Janvier 2023 fin contrat 31 Mars 2025 )
35h/semaines donc maintien de salaire vacances pris du ( lundi au samedi)
vacance pris Aout 2023 =21 jours
Décembre =5 jours
Janvier 2024 =6 jours
Mai 2024 =6 jours
Aout2024 =17 jours
Décembre 2024 =6 jours
de AOUT 2023 à AOUT2024 +1 ANS= 30 jours =50 j-30 j=20 jours
20 j -6 j en décembre 2024 =14 jours qui me reste à prendre
plus de janvier 2025 à mars 2025 = 3x2.5 =7.5 arrondie 8 jours donc 14+8=22 jours
es bien cette opération :22 jx35 h x4.49brut/6 j=576.21
je ne sais plus si l'on divise par 6 ?pour la fin de mars 2025

merci pour m'aider

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Il es faux de dire année complète donc maintien de salaire !
Vous devez faire le point par période de référence pour savoir combien de jours ont été acquis et posés par la suite.
Avez-vous ou aviez-vous à chaque fin de période des enfants de moins de 15 ans à charge (au 30 avril de l'année en cours), ou porteur de handicap quelque soit l'âge ?

 

[stephy2]

Bonjour
Votre calcul est faux!
Comme dit GénéralMétal il faut faire le point à chaque période de référence soit :

- de janvier 23 à mai 23 : X jours acquis et X jours pris en anticipation en août 23 car peut être pas acquis 21 jours (d'ailleurs pourquoi 21 jours pris ? Vous devez prendre des semaines complètes) et X jours aussi pris par anticipation en déc 23 !?! Pensez à rajouter 2 jours par enfants de -de 15 ans.

- de juin 23 à mai 24 : 30 jours acquis mais déduire aussi ceux par anticipation
- de juin 24 à mars 25 : X jours acquis

Pour le calcul en année complète : mensu brute / 26 (nb de jours moyen dans un mois) X Nb de jours restants acquis à faire payer

 

[GénéralMétal1988]

Et ne pas oublier la méthode du dixième..

 

[nounou93]

je n'ai pas enfant de moins de 15 ans donc j'ai refais un tableau
comme vous me dite
janvier2023 à mai 2023 périodes rien pris donc 5x2.5 =12.5 jour non pris

de juin2023 à mai 2024 =21+6+6=33 jours
j'ai pris des congés aout 2023 : 21 jours = 4 semaines
en décembre 2023 :6 jours = 1 semaine
mai 2024 :6 jours=1 semaine

juin 2024 à mars 2025 =17+6=23 jours
aout 2024 :17 jours =3 semaines
décembre 2024 :6 jours = 1 semaines
je n'arrive pas à faire le calcule combien de congés me reste t'il sur les deux ans et demi
donc il me reste les 12.5 jours Arrondi à 13 jours +les 3 mois =8 jours je compte 21 jours à payer
je ne sais pas faire les opérations de fin de contrat en conges payé
pouvez vous me montre mon salaire mensuel est 679.52
merci

 

[stephy2]

Alors vous n etes pas en année complète ? Car de juin 23 à mai 24 vous avez pris 6 semaines au lieu de 5 ?? A savoir 4 sem en août + 1 en dec + 1 en mai. De plus 4 sem en août ne fais pas 21 jours mais 23 jours pris.

 

[nounou93]

J'ai enlever les jours fériés pendant les vacances car on ne les conte pas

 

[GénéralMétal1988]

Non vous ne faites pas les bons bilans.
Au 31 mai 2023 : 12.5 jours acquis arrondis à 13.
Posés : 4 semaines en août = 4x6 jours ouvrables = 24 jours posés ou 23 avec le 15 août.
Donc au 31 août vous étiez en "débit" de 10 jours de cp.
Posés ensuite 12 jours. (Pourquoi ?)
On se retrouve avec un débit de 22 jours sur cette période.
Au 31 mai 2024 : 30 jours acquis moins les 22 en débit = 8 jours restants à poser.
Posés : 17 jours en août 2024.
De nouveau en débit de 9 jours.
Puis 6 jours posés en décembre (ou 5 ?),
Ce qui porte le débit à 15
Acquis au 30 mars : 25 jours.
Moins les 15 en débit : 10 jours en iccp.
Le calcul
Salaire brut x 10 jours iccp / 26 = montant iccp brute.
Sous réserve de vos données et que je n'ai pas fait d'erreur.

 

[nounou93]

Sinon que faut il faire ? La méthode de 10 est elle mieux pour mon cas avec tout les salaires bruts je x par 10et /100

 

[GénéralMétal1988]

il m'est impossible de vous répondre pour le 1.10eme, mais dans tous les cas, il faut faire le calcul pour comparer les deux méthodes.
Etiez vous en année complète ?

Pour la méthode du 10eme, il faut prendre les salaires bruts depuis le 1er juin 2024, pas sur l'ensemble du contrat.

 

[nounou93]

C'est quoi 10 iccp

 

[nounou93]

Oui je suis en année complète

 

[GénéralMétal1988]

c'est votre premier contrat ?
ICCP : indemnité compensatrice de congés payés.
Elle est appelée comme çà, car sur la période, vous avez acquis des cp que vous n'avez pas pu poser du fait de la rupture du contrat.
Vous avez posé plus de 5 semaines de congés sur la première période, normalement la 6eme semaine ne peut pas être considérée comme congés payée, mais comme absence sans solde qu'il aurait fallu déduire par le calcul cours de cassation lors de la pose.

 

[nounou93]

Merci de votre aide ve vais essayer de revoir tout ça bon weekend

 

[GénéralMétal1988]

Bon week-end à vous aussi.