Envie de démissionner

[Marjolaine 1]

Faut dire a la maman de changer son enfant chez vous ou elle repart avec

un incident peut arriver mais tout les jours c’est non ….

 

[angèle1982]

Bonne soirée Nounoucat1

 

[liline17]

ça arrive qu'un enfant fasse caca pendant le trajet, mis il y a une grande différence avec l'enfant qu'on sort du lit sans le changer, la couche ne porte pas toute l'urine de la nuit, et l'enfant est propre et habillé

 

[Nounoujuju61]

Bonjour. As toutes, bon cette fois ma decision est prise je démissionne.
La petite est arrivée ce matin à 11h20 au lieu de 11h, en retard comme d'habitude.
Pour une fois habillée et couche propre mais le ventre vide. Pauvre petite puce.
Et la maman, à peine arrivée m'incendie de bêtises.
Parce que ça fille a regardé jeudi dernier 5 minutes de dessin animés dans le cadre d'une activitée sur la gestion des émotions, dessin animés que j'ai biensur expliqué et qui été en rapport avec le livre lu ensuite et les activités manuelles également.
Bref je lui explique cela, chose que je n'ai pas caché puisque écrit dans le cahier.
Et chez moi jamais de télé inutile à cet âge bref.
Derrière elle me dit et puis ma fille me dit que vous lui donné du chocolat et des bonbons et que chez vous elle boit du coca...
Euh non jamais, ma fille qui elle est grande cela lui arrive mais jamais la vôtre puisque je sais pertinemment que vous êtes contre.

Bref il n'y a plus de confiance donc tchao et bon débarras et tempi pour mes droits pôle emploi, c'est ça ou je vais finir chez les zinzins.

 

[assmatzam]

Tu as bien raison d'en avoir ras le pinpon

Par contre je ne lui aurai pas donner satisfaction en démissionnant.

Je lui aurai signifié mon mécontentement et je lui aurai dit quelle n'a nul besoin de m'accabler d'autant de reproches non fondés et que si la confiance n'y est plus qu'elle cherche une autre AM pour me remplacer

 

[abelia]

Bonjour, vous avez raison quand la relation avec le parents est comme cela et qu'il n'y a plus la confiance, il vaut mieux arrêter. Recherchez vite un autre contrat.
Bon courage.

 

[Breizh]

Bonjour,
Rappelez lui les termes du contrat, proposez un avenant au contrat, pour la modification des horaires, si vous le souhaitez. Il faut tout notifier sur un contrat pour éviter les situations pesantes.

 

[liline17]

vous pouvez lui dire que vous cherchez de suite un autre contrat et que si elle veut avoir la maitrise de quand le sien s'arrête, il vaut mieux qu'elle cherche vite quelqu'un.
Une fois trouvé votre remplaçante, elle devra vous licencier, si elle ne se bouge pas, dites lui que vous avez des RDV pour des entretiens.
C'est une manière de l'obliger à vous licencier.

 

[Capri95]

Bonjour !
Ah! Les PE indélicats
J'ai eu le coup avec une maman qui voulait le meilleur pour sa petite. Rien n'était trop beau pour la miss, enfin dans ses paroles parce que ses actes ne reflétaient en rien le soit disant bien être pour sa fille.
La crèche ? N'en parlons pas ! ( tant mieux pour moi)
C'était au début de ma carrière, pas forcément bien informé des arnaques.
Elle était au RSA, maman solo de deux enfants mais était en formation pour devenir soit disant " gouvernante "

Moi bonne poire j'accepte le contrat ( je peux vous dire qu'à l'heure d'aujourd'hui se ne serait plus la même)
Dès le premier mois problème de paiement..bref ce n'est pas allé en s'arrangeant. Résultat des courses fin du contrat, et que de galère pour récupérer mon maigre dû !
Quand la PMI est passée pour mon renouvellement, elle m'a demandé ce qui c'était passé et sa date pourtant !
La puéricultrice m'avait dit qu'elle avait dit que je ne lui avait même pas rendu le tube de dentifrice de sa fille ! Car oui je devais l'aider à se brossé les dents ( maladies des dents)
Que je devais l'utilise pour mon fils !! Je vais en pharmacie et parapharmacie pour acheter le dentifrice de mon fils.
Et pas au DM magasin discount en Allemagne. Je vous raconte pas la tronche du dentifrice.
Bref et quelques mois plus tard une collègue voit la gamine en crèche
Elle était allée pleuré pour avoir une place en crèche au près de la PMI.
En cassant bien du sucre sur mon dos.
La PMI n'en n'a pas fait cas " je pense que l'histoire du dentifrice c'était de trop même pour la PMI.

 

[Griselda]

En effet à ta place, sans rentrer dans les details du pourquoi et du comment je lui dirais que je me rends compte finalement que ses besoins d'organisation à la louche ne me conviennent pas du tout et donc que je souhaite que ce contrat s’arrête dès que possible. Je lui explique qu'étant informée de mon souhait avant l'officialisation par un courrier la première des 2 qui trouve une solution de rechange prendrait alors la responsabilité de la rupture dans le respect du préavis. Je la rassurerais: pour elle un simple courrier mentionnant un retrait d'enfant suffira sans soucis particulier car contrairement à un salarié lambda il n'est pas utile de trouver une raison à prouver pour rompre le contrat, c'est une procédure simplifiée. Dès lors le préavis commencera à la 1ere présentation du courrier officiel, au dernier jour effectif le solde de tt compte et attestation POLEmploi et zou.
Le fait de l'avertir dès aujourd'hui avant d'avoir trouvé un autre contrat lui permettra sans doute d'être moins crispée avec cette mauvaise nouvelle car elle aura un peu plus de temps pour te trouver une remplaçante, peut être même avant toi.

Vu tout ce que tu décris, je doute qu'une mise au point suffise.
La question des horaires, certes elle n'a peut être pas compris que les 15 mn' du matin ne peuvent pas se récupérer le soir sans ton accord.
Qu'un planning DOIT être fournis et ne peut être changé sans ton accord avec un delai de minimum 2 mois et sinon ce n'est pas 30h/sem mais 45h qu'elle doit regler.
Mais sincèrement si en tant qu'infirmière justement, il est encore nécessaire de lui expliquer l'importance de ne pas laisser la couche de la nuit plus que nécessaire (c'est la 1ere chose qui doit être faite en levant l'enfant, même si on ne sort pas!), franchement, c'est peine perdue.
Donc oui, si ça te pèse, il est temps d'agir car je doute que ça change.

 

[nounoucat1]

Bonsoir pour ma part pas de démission par contre a 11h05 promenade et je ne rentre qu'à l'heure des repas des autres petits. Et si elle critique l'activité bien que je désapprouve la télé au moins de 3 ans je lui dis vos bêtises ne m'intéressent pas si vous n'êtes pas contente de mon travail changer d'ass mat . Et je suis une pro de la petite enfance je n'ai pas besoin des conseils d'une maman qui ne nourrit pas sa petite le matin et a aussi du mal à l'amener propre et a l'heure .et oui pas commode nounoucat !

 

[caninou]

Bonjour,
"je n'ai pas besoin des conseils d'une maman qui ne nourrit pas sa petite le matin et a aussi du mal à l'amener propre et a l'heure", euh non nounoucat1 on n' est pas là pour faire des réfléxions aux PE sur leur comportement vis à vis de leur enfant, par contre si on estime une négligence on en fait part à la PMI. Perso, je ne dirai pas ça suite aux gentilles réflexions de cette dame envers Nounoujuju61, je dirai simplement : "je vois que mon accueil ne vous convient plus, il n'y a pas de problème vous pouvez toujours me licencier un contrat peut se rompre à tout instant, par contre si vous ne le faites pas, c'est moi qui vous donnerai ma démission car je ne peux continuer un accueil avec un manque de confiance de la part de mes employeur, il en va du bien être de votre l'enfant "je reste toujours pro, diplomate sans aucune agressivité (j'ai passé l'âge, pas bon pour mon cœur) , en gros je les prends à leur propre jeu. En parallèle, je chercherai tranquillement un autre contrat, il faut arrêter de perdre son temps avec les casse pieds, ça n'en vaut pas la peine.

 

[nounoucat1]

Bien-sûr caninou pour la part je n'ai jamais eu à être désagréable avec des employeurs mais on dirait que ça devient tendance les PE qui abusent et ne respectent pas le contrat signé.