Le contrat que nous remplissons ensemble avec mes PE est celui que je propose. J'explique toujours que bien que c'est leur prérogative, j'ai conscience que pour eux cela peut être fastidieux, voilà pourquoi j'en propose un, sous entendu vous avez le droit de le faire vous même vu que vous en restez responsable.
Au départ, il y a 20 ans, j'avais repris celui que mon AM m'avait proposé et qu'elle avait eut d'une association si mon souvenir est exacte.
Puis j'ai ajouté les choses qui ont changé avec la 1ere CCN (2004!).
Puis j'ai aussi ajouté les choses qui soulevait question des PE car ainsi cela m'a évité des litiges que je pouvais avoir à mes débuts.
Puis les clauses supérieures à la CCN (clairement identifiées en tant que telles) sont venues l'étayer.
Puis la dernière CCN.
Enfin j'ai été voir le nouveau contrat de PAJEmploi qui est plus complet qu'avant mais pas autant que le mien, mais il a pu m'inspirer quelques précisions comme le calendrier précis pour la période d'adaptation.
En bref mon contrat est en continuelle évolution et surtout adapté à ce que je négocie.
Quand un texte est repris de la CCN je mets entre parenthèse le n° de l'article ce qui permet aux PE de savoir où le retrouver.
Tout ce qui figure dans le contrat que je propose est la copie de tout ce que j'ai expliqué oralement et précisé dans ma présentation écrite avec laquelle mes PE repartent après le premier entretient, avant d'avoir à dire si nous allons travailler ensemble.
Ainsi s'ils me rappellent c'est en connaissance de cause puis si un contrat est signé il n'y a pas de place pour l'a peu près.
Il est aussi envoyé par mail avant la rencontre pour le finaliser ensemble ainsi ils ont le temps d ele lire avant et de me poser des questions s'ils en ont encore avant la signature.
POLEmploi ne m'a jamais posé de souci concernant mes contrats car ils ont avant tout besoin de savoir qui m'emploie et pour quel salaire mensuel.
Dans l'absolu, surtout si le salarié ne négocie aucune clause spécifique au delà de ce que dit sa CCN oui le contrat pourrait très bien ne faire que 2 pages (puis au cas par cas se référer à la CCN quand c'est necessaire) MAIS par experience, parce que nous avons affaire à des Employeurs qui sont avant tout des parents et non des spécialistes du travail et encore moins de notre metier si particulier plus un contrat explique les choses AVANT que la situation ne soulève question et moins il y a de querelle.
Et surtout on n'oublie pas que le meilleur contrat est celui qui mets d'accord les 2 parties puisque si pas de litige, pas de tribunal ;-)
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