Griselda
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Le préavis, ça dépend. Est ce que tu es en periode d'essai? Si oui elle doit être précisée sur ton contrat, sinon c'est qu'il n'y en a pas.
En periode d'essai il n'y a pas de préavis, ni procédure particulière, seulement une lettre écrite et signée d'après la CCN.
On lis quelque fois qu'il y a quand même un delai de prevenance mais attention comme le delai de prevenance n'est pas repris dans notre CCN et que nous ne depedons pas entièrement du Code du Travail, pas sur qu'il y en ai un. Tu peux, pour t'éviter des ennuis leur en accorder un tout de même.
Si tu n'es pas en periode d'essai alors il y a bien un préavis.
Il est dit en periode d'essai pas de procédure particulière mais je te conseille de quand même faire un courrier soit remis en main propre contre décharge, soit en RAR pour avoir une preuve irrefutable d ela date de première présentation. En cas de litige ça peut aider même si ce n'est pas obligatoire.
Bien sur on peut préciser, même gentiement, à un PE que s'il arrive en avance il risque d'attendre à la porte, qu'en bien même il tambourine, si tu n'es pas prête tu ne l'es pas. Et si c'est la raison qui leur fait arreter le contrat j'ai envie de dire tant mieux qu'ils s'en aillent parce que là ça part mal.
En periode d'essai il n'y a pas de préavis, ni procédure particulière, seulement une lettre écrite et signée d'après la CCN.
On lis quelque fois qu'il y a quand même un delai de prevenance mais attention comme le delai de prevenance n'est pas repris dans notre CCN et que nous ne depedons pas entièrement du Code du Travail, pas sur qu'il y en ai un. Tu peux, pour t'éviter des ennuis leur en accorder un tout de même.
Si tu n'es pas en periode d'essai alors il y a bien un préavis.
Il est dit en periode d'essai pas de procédure particulière mais je te conseille de quand même faire un courrier soit remis en main propre contre décharge, soit en RAR pour avoir une preuve irrefutable d ela date de première présentation. En cas de litige ça peut aider même si ce n'est pas obligatoire.
Bien sur on peut préciser, même gentiement, à un PE que s'il arrive en avance il risque d'attendre à la porte, qu'en bien même il tambourine, si tu n'es pas prête tu ne l'es pas. Et si c'est la raison qui leur fait arreter le contrat j'ai envie de dire tant mieux qu'ils s'en aillent parce que là ça part mal.