Catie6432
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Bonjour à tou(te)s,
Le saviez vous ?
Dans un arrêt du 06 avril 2022 (20-22.055), la cour de cassation stipule que l'absence de refus express de l'employeur à une demande de congés payés vaut acceptation.
Donc, si le salarié a fait une demande et que l'employeur n'y a pas apporté de réponse de refus avérée, l'absence du salarié aux dates demandées ne vaut pas abandon de poste.
Le saviez vous ?
Dans un arrêt du 06 avril 2022 (20-22.055), la cour de cassation stipule que l'absence de refus express de l'employeur à une demande de congés payés vaut acceptation.
Donc, si le salarié a fait une demande et que l'employeur n'y a pas apporté de réponse de refus avérée, l'absence du salarié aux dates demandées ne vaut pas abandon de poste.