Elle ne sert que pour les contrat en AI.
En AI la mensu ne prevoit QUE les semaines d'acceuil prévues, sans les CP. Donc chaque mois le PE déclare ce nombre de jours d'activité payé qui ne correspond qu'au nombre de jrs de travail payé. Lors du paiement des CP (en juin, ou lors de la prise principale de CP, ou au fur et à mesure de la prise des congés) il faut donc ajouter dans cette case là le nombre de jours de CP payés en plus de la mensu sinon on risquerait de depasser le plafond CAF.
En AC, le calcul de la mensu prévoit toute l'année, y compris pendant les congés payés, le nombre de jrs d'activités déclaré chaque mois comprends donc déjà les 5 semaines de CP. Il est d'ailleurs bien écrit qu'en AC on ne renseigne jamais cette case "congés payés". Mais depuis quelques années ils ont tt de même ajouté un cadre en bas pour faire mentionner si des congés ont été pris et si c'est signé des 2 parties cela prouve que les CP ont bien été pris, ils ne seront pas due en plus en fin de contrat. C'est surtout important pour proteger le PE au cas où...
Après si c'est une fratrie, qu'il y a 2 enfants, tu as bien 2 contrats, donc oui il serait logique d'inscrire que les CP sont mulipliés par 2 puisque tu auras bien acquis 2 fois les CP, et pris les CP pour chacun d'eux. On pourrait considérer que tu n'as pris qu'une seule fois 4jrs seulement si la fratrie est sur le même contrat: un seul contrat pour cet employeur là qui te confie 2 enfants. Quoi qu'il arrive la valeur de ces 4 jours pris doit être en corrélation avec ton ou tes contrats donc le nombre d'enfant.
