Le PE va déclarer le montant total du salaire à déclarer qui va comprendre
la mensu du mois + le montant correspondant aux HC et/ou HS MAJORATION comprise mais SANS l'exonération de cotisation
le nombre d'
heure normale
le nombre d'HC et HS
le montant horaire
net d'une heure NORMALE
grace à tous ces éléments PAJEMPLOI va pouvoir identifier quel montant net correspond uniquement à la mensu de base (les horaires normaux) du montant net avant exonération de cotisation correspondant aux HC et HS.
Ce n'est que sur ce dernier montant que l'exonération de cotisation est calculée et que le PE doit donc ajouter au salaire net à verser à son AM.
L'exoneration de cotisation est donc aussi sur le taux de majoration.
Cunegonde vient 48h/semaine avec un salaire net de base à 3.70€ et 25% de plus pour les heures majorées.
Le salaire net déclaré sera 781.69€ net (721.50 + 60.19€ d'HS)
Nbr d'h normales: 195
nbr d'h sup: 13
taux horaire de base net: 3.70
PAJEmploi va calculer 195 X 3.70 = 721.50
781.69 - 721.50 = 60.19€ d'HS
ce n'est que sur ces 60.19€ net qu'ils vont calculer l'exonération de cotisation
Roger a un contrat de 39h par semaine en AC à 3.80€ de l'heure mais cette semaine il est venu 46heures. Ce mois ci il est venu 6 heures complémentaires en plus avec 10% de majoration (négocié au contrat) et 1h supp majorée à 25%.
Le salaire net déclaré serait 672.03€ net (642.20 + 25.08 d'HC + 4.75 d'HC)
nbr d'h normales : 169
nbr d'HC et/ou HS: 7
taux horaire normale de base net: 3.80
PAJEmploi va calculer 169 X 3.80 = 642.20
672.03 - 642.20 = 29.83€ net (25.08 + 4.75 = le compte est bon)
c'est sur ces 29.83€ que le calcul d'exonération va se faire.
La difficulté est quand il y a fratrie mais pas le même taux horaire pour chaque contrat du même employeur... ce sera l'objet du prochain cours "comment s'agacer avec PAJEmploi"