Toutes mes condoléances.
La CCN prévoit :
"Article 48.1.3.1.1 | Dispositions générales
Le salarié bénéficie, sur production d’un justificatif, de congés rémunérés à l’occasion des
événements familiaux suivants :
...
– trois (3) jours ouvrables pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère (entendu comme le
père ou la mère du conjoint marié du salarié), d’un frère ou d’une sœur du salarié ;
....
Ces congés sont pris au moment de l’événement ou, en accord avec le particulier employeur,
dans les jours qui entourent l’événement.
Dans le cas où l’événement familial oblige le salarié à un déplacement de plus de six cents
(600) kilomètres (aller-retour), le particulier employeur doit, s’il lui en fait la demande, lui accorder
un (1) jour ouvrable supplémentaire, non rémunéré.
Ces congés n’entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à du temps de
travail effectif pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l’ancienneté.
Le salarié ne peut pas solliciter l’octroi d’une indemnité compensatrice en lieu et place du
congé pour événement familial."