Contrat périscolaire

[Moutik22]

Bonjour
Pourriez vous m'expliquer comment on fait une mensu lorsque l'enfant vient que le mercredi et les vacances scolaires ? Merci

 

[stephy2]

Bonjour
36 sem X nb d heures du mercredi × taux brut / 12 = Montant A
16 sem X nb d heures par sem X taux brut /12 = Montant B
A + B = salaire brut X 0.7812 = salaire net

 

[stephy2]

Pour les jours mensualisés :
36 sem X 1 jour / 12 = 3 jours
16 sem X nb de jours travaillés/ 12 = ?
Vous additionnez les 2 chiffres trouvés pour le nb de jours mensualisés.

Idem pour les heures mensualisées.

 

[Moutik22]

Merci srephy2

 

[Griselda]

Perso ces contrats là sont au plafond CAF car ils me prennent une place sans possibilité de completer.

 

[Moutik22]

Ici j'ai du mal à trouver des enfants à accueillir, j'augmenterai juste un tout petit peu mais pas au plafond.

 

[Griselda]

C'est à toi de voir.
Voir si par ailleurs il te serait facile d'avoir un contrat qui le complète (des demandes avec planning type enseignant)?
Voir selon le nombre de place dont tu dispose aussi car la prise de risque financière pour toi n'est pas la même si tu as 4 places que si tu n'en n'a que 2 ou 3 en tout.
Qu'allouer une place à temps partiel, même si sur le moment tu peut la compléter, à un moment dans ce contrat il est possible que celui qui le complète s'en aille et te mette en difficulté financière.
N'oublie pas qu'avec la CMG (50% après 3 ans de l'enfant) et le credit d'impôts le PE en aura pour moins cher en restant à charge que le coût du centre aéré. Si c'est le cas, le jour où tu as besoin qu'il libère la place parce que ce contrat te bloque pour prendre un temps plein il risque d'autant plus de ne pas vouloir, t'obligeant alors à démissionner, ce qui est un risque financier important car tu perds alors le filet de sécurité des ARE durant plusieurs mois.

D'autre part il est bon de s'interroger sur la demande du PE, surtout quand les horaires correspondent pourtant à ceux du centre aéré (pas de HA). S'il s'agit d'un enfant qu'on n'a pas accueilli avant le risque qu'il s'agisse d'un enfant avec grosses difficultés est accru.
Il va être d'autant plus important de demander à rencontrer l'enfant avant de décider si on accepte et si oui dans quelle condition?

Si tu n'oses pas demander un bon taux horaire parce que tu tiens vraiment à avoir ce contrat ait au moins le courage de négocier au contrat une augmentation de ton salaire à date anniversaire par exemple.