Contrat jour et horaires irréguliers

[kikine]

Perso dans un cas comme cela, je signe un cdd. après tout on remplace la future asmat de cet enfant.
D'autant plus si la postante touche des ARE.

idem..
le seul risque si tu signe un cdd c'est qu'il soit retoqué en cdi si une des partie va au prud'homme...
perso c'est un risque que je prendrais dans cette situation car franchement les risques sont minimes..

 

[flonounou]

En plus, sur le CDD je crois qu'il faut noter les coordonnées de l'AM que l'on remplace et appliquer un taux horaire égal ou supérieur à l'AM que l'on remplace, or là il n'y a pas!

 

[Ass2mat4]

@GénéralMetal1988 je n’ai pas le choix que de me baser sur cet horaire au mois etant donné que la maman aura des horaires différente chaque semaine.
Dans tous les cas je ne me prive pas d’une place étant donner qu’en janvier je suis complète. Donc c’est juste pour combler un trou de septembre à janvier.
Oui je suis inscrite à France travail mais je ne touche pas d’are. J’ai déjà démissionné avec un de mes PE et je n’ai pas perdu mes droits car j’entrais dans une des cases qui fait que on peu démissionné sans perdre ses droits même si j’y touche pas.
J’ai contacter mon syndicat je pars sur un contrat sur 52 semaines à 18,81h par semaines et j’entre une Clause dans le contrat qui dit que la PE s’engage à me licencier en décembre. Merci de vos réponses

 

[Zabou68]

Oui mais le cdd dans la ccn c’est uniquement pour un remplacement :/ donc je ne serais pas en règle

Bonsoir
Rien dans la nouvelle CCN n'indique cela...

 

[kikine]

j’entre une Clause dans le contrat qui dit que la PE s’engage à me licencier en décembre. Merci de vos réponses

elle n'aura aucune valeur juridique cette clause, voir même.. illégale

 

[Baba au rhum]

On remplace la future assistante maternelle de l'enfant ...
C'est une vue spacio temporelle de l'esprit.

L’idée est sympa
Je dépense en attendant mon futur proche « de millionnaire »

 

[kikine]

L’idée est sympa
Je dépense en attendant mon futur proche « de millionnaire »

ouais je fais ça aussi... mais le futur proche se fait attendre...

 

[Baba au rhum]

ouais je fais ça aussi... mais le futur proche se fait attendre...

moi aussi ma boule de cristal je crois que c’est clairement de la merde

 

[Tatiemimi]

Bonjour
Je ferais une moyenne pour garantir un minimum et le reste en h sup.

 

[kikine]

Bonjour
Je ferais une moyenne pour garantir un minimum et le reste en h sup.

non surement pas !!!!
1- on ne calcule jamais une moyenne
2- les heures comp doivent être exceptionnelles et non récurrentes c'est illégal

 

[liline17]

Avant mon déménagement, j'ai pris 2 contrats.
Les PE étaient prévenus au premier contact que j'allais déménager.
J'ai mis une clause indiquant que je déménageais à telle date et que le PE s'engageait à me licencier au plus tard à cette date.
Il y a eu le covid entre temps et l'un des 2 à déménagé avant moi.
L'autre m'a licincié comme convenu.
Je ne dis pas que c'est légal, mais les PE pouvaient difficilement se plaindre de mon départ, alors qu'il était indiqué dans le contrat.
Le risque était faible et les PE, comme leurs enfants étaient top!

 

[GénéralMétal1988]

@Ass2mat4

Non, pas de calcul au mois, mais comme l'impose la convention collective, il faut se baser sur un volume horaire hebdomadaire.
Et partir sur un volume horaire haut plutôt que bas car la disponibilité se paie, surtout avec des plannings variables.
Sinon, c'est une mensualisation au réel, et c'est illégal.
Avec votre principe vous pourriez très bien faire en une semaine ce que prévoit le volume horaire du mois ! Et compenser d'une semaine à l'autre !
NON, on détermine un volume horaire hebdomadaire, que celui-çi soit fait ou pas.

 

[Griselda]

On ne peut pas parler de remplacement s'il s'agit d'un poste pas encore pris. Donc non le CDD ne peut pas se faire.
Perso en aucun cas je n'accepte ce type de contrat impossible à completer.