Contrat en CDD

[Pioupiou]

Bonjour
Erreur commune de penser que les cp sont compris dans la mensualisation, c'est un abus de langage en année complète.
En effet cela revient à dire que tous les mois les cp sont payés, ce qui est faux car en année complète la rémunération des cp se substitue à la hauteur des acquis lors de leurs poses. Même par anticipation la prise ,surtout la première année, entraîne éventuellement, une minoration de salaire.
Il ne faut pas perdre de vue même en année complète la comparaison avec le 10% des salaires versés doit être faites en fin de période de référence.

 

[stephy2]

Bonjour,
Effectivement en année complète, les cp sont rémunérés à hauteur des acquis. Comme pioupiou.
Mais pour vous c est different car c est un cdd. Vous faites une mensualisation en année complète car vous ne prenez pas de congés en sept/oct pendant la durée du cdd.
Si le contrat se poursuit vous deduirez votre semaine de congé comme je vous ai dit avec le ccc. Et à la fin du cdd, ça sera 10%prime de précarité et 10% cp que vous n avez pas pris (ou déduits)!
Par contre si vous faites un jour un CDI ne faites pas 10% en fin de contrat. C est juste pour les cdd.

 

[Pioupiou]

Tout-à-fait en CDD seul les 10% en fin de contrat s'applique.

 

[Soleil71]

très bien j'ai tout noté.
Merci beaucoup à toutes celles qui m'ont répondu

 

[GénéralMétal1988]

Bonsoir
En fait c'est juste une interprétation.
Vous faites un CDD calculé COMME un contrat en année complète !
Mais ce n'est pas un cdi calculé sur 52 semaines. (Nouvelle appellation de la ccn 2022.)
On calcule un CDD selon la méthode basée sur 52 semaines quand on ne connaît pas précisément la date de reprise de la personne remplacée.