Contrat 5jours

[Bidou]

Je pensais qu’il ne fallait pas dépasser 45 heures par semaine avec un contrat à cinq semaines de congés payés

 

[GénéralMétal1988]

@Bidou
Non.c'est 48h max.
Lisez bien la convention.
C'est mieux de s'approprier les textes en les lisant.

 

[Iness]

48h par semaine multiplier par 47 semaines dans l'année =2256 heures.
Il y aura bien au moins un jour férié non travaillé dans l'année pour que ces 6h en trop n'y soit plus

 

[Nounou22]

Il y a une dizaine de jours fériés par an, par conséquent à 10h par jour ça fait une centaine d'heures qui permet de prendre un contrat de 50h en AC. Fait regarder tous les fériés de l'année qui se trouveront sur des jours travaillés. Les fériés dans vos congés acquis vous permettront de poser un jour de + de congé à un autre moment puisqu'un cp ne peut être décompte lorsqu'il tombe sur un férié.

 

[kikine]

Pour les 2250 h par an vous avez de la chance cette année sur les 11 fériés seule la toussaint tombe un W.E. donc (47 semaines - 10 fériés ) x 10 h
(( 47 X 5 ) - 10 ) X 10 = 2250 h si en plus vous faites un pont au mois de mai vous êtes même en dessous des 2250

oui pour cette année... et les années suivantes?

 

[ANNICK44]

Pour les 2250 h par an vous avez de la chance cette année sur les 11 fériés seule la toussaint tombe un W.E. donc (47 semaines - 10 fériés ) x 10 h
(( 47 X 5 ) - 10 ) X 10 = 2250 h si en plus vous faites un pont au mois de mai vous êtes même en dessous des 2250

On ne peut pas et on ne doit pas avoir ce type de raisonnement.
Se dire, chouette cette année cela passe avec les fériés, ce n'est pas possible.
Et l'année prochaine, si cela ne passe pas, on fait comment ? On pose des semaines en année complète!

 

[Lsg27081]

@Annick Et l'année prochaine, si cela ne passe pas, on fait comment ? On pose des semaines en année complète!

Si on pose des semaines ce n'est plus un contrat en année complète mais incomplète.
En 2026 sur les 11 fériés le 15 août tombe un samedi, la Toussaint un dimanche, les autres fériés tombent en semaine. Si le 15 août est en période de CP comme cette semaine ne décomptera que 5 jours il y aura 1 jour à replacer. Aux yeux d'un salarié les fériés de 2027 seront moins généreux, le 15 août tombera un dimanche donc non remplaçable, les 01 et 08 mai un samedi généralement en dehors de période de congés donc perdus.

 

[ANNICK44]

@Annick Et l'année prochaine, si cela ne passe pas, on fait comment ? On pose des semaines en année complète!

Si on pose des semaines ce n'est plus un contrat en année complète mais incomplète.

C'était de l'humour! Tu n'a pas eu la réf.
Il y a eu un sujet de ce type il y a peu: une année complète avec plus de 5 semaines de congés.
Je sais parfaitement faire la différence entre une année complète et incomplète et depuis de nombreuses années.

 

[Zabou68]

On ne peut pas et on ne doit pas avoir ce type de raisonnement.
Se dire, chouette cette année cela passe avec les fériés, ce n'est pas possible.
Et l'année prochaine, si cela ne passe pas, on fait comment ? On pose des semaines en année complète!

Bonjour
À la très proche périphérie de Paris, beaucoup de PE travaillent sur Paris et demandent un contrat de 50 h / semaine (car les heures de boulot + environ 1 h de transport matin et soir).
Ce genre de contrat peut être pris. Il suffit de blinder son contrat en expliquant la loi.

"Et l'année prochaine, si cela ne passe pas, on fait comment ?"

Et bien on prends un ou 2 jours sans solde (comme expliqué dans mes contrats ; en commun bien sûr).
Ce n'est arrivé que très rarement que je doive prendre des jours sans solde.
Je tiens un compte très précis des jours travaillés (si une instance doit un jour me le demander) signé par les PE