Congés payés Année complète

[assmatzam]

Tu peux prendre tes congés par anticipation mais à hauteur des acquis seulement
Jamais plus que ce qui est en cours d'acquisition

oui tu peux poster ici la question

 

[Maé]

D'accord merci beaucoup pour toutes tes explications.

Ma deuxième question concerne une fin de contrat. Le petit entre à l'école, la maman doit me faire une lettre pour retrait d'enfant. C'est bien çà ? Ensuite il faut faire une régularisation de salaire, et c'est là que je suis perdue ... entre la regul ? les indemnités de fin de contrat ...

 

[assmatzam]

Ton contrat est il en année complète ou incomplète
Date de début
Date de fin préavis inclus
Dates de tes congés d'été
Combien de jours ouvrables acquis au 31 mai 2023

 

[Maé]

Alors contrat en année incomplète, débuté le 22 Novembre 2021. En sachant qu'il y a eu un avenant entre temps.
Pour les congés payés, c'est ok sur ce contrat, je ne sais pas si tu en as besoin pour m'expliquer ?

 

[assmatzam]

Oui c'est pour déterminer les dates exactes de ton préavis

 

[assmatzam]

Date de fin préavis inclus
Dates de tes congés d'été
Combien de jours ouvrables acquis au 31 mai 2023

 

[Maé]

Ah oui alors pour l'instant j'en ai pas de préavis mais je suppose que la maman va arrêter le contrat pour le vendredi 4 Aout.
Mes congés d'été sont du 7/08/23 au 01/09.
nombre de jours acquis 27

 

[assmatzam]

Donc si ton contrat prend fin avant la pose de tes congés
Pour une fin de contrat au 4 aout le préavis sera d'un mois et réalisé
du mercredi 5 juillet eu vendredi 4 aout inclus

Tu devras faire les calculs suivants et dans cet ordre précis
Si ton contrat se termine le4 aout au soir

1) Effectuer le CCC sur le salaire d'aout pour déduire les jours non travaillés du 5 au 31 aout
2) Calculer la régularisation de salaire pour la période comprise entre le 22 novembre 2021 et le 4 aout 2023
3) Calculer ton indemnité de congés payés acquis non pris ( ICCP )
4) Calculer la prime de fin de contrat

 

[assmatzam]

Pour la régularisation de salaire
Un tableau avec 2 colonnes

1) Salaire brut payé (sans prendre en compte les heures complémentaires et ou supplémentaires réalisées non prévues au contrat)
2) Le nombre d'heures réalisées (en prenant en compte les absences de l'enfant pour convenance perso du parent employeur et les fériés chomés
Tes semaines d'absence et celles de l'enfant ne comptent pas

Tu fais le total des heures que tu multiplies par ton taux horaire brut contrat = Montant que tu aurais du percevoir au regard des heures réalisées
Tu fais le total de la colonne 1 que tu compares avec le résultat de la colonne 2

Si il y a un trop perçu il reste acquis
Dans le cas contraire si il y a régule ce sera à payer avec le dernier salaire

 

[Maé]

1) Pas de soucis pour ca
2) Je ne sais pas comment cela se calcule ?
3) Ca c'est ok
4) Idem c'est 1/80 des salaires brut c'est ca ?

 

[assmatzam]

Ensuite tu calcules ton ICCP

Total des salaires bruts perçus entre juin 2023 et aout 2023 en prenant en compte le montant de la régule si il y en a une et les CP payés en juin 2023
Tu multiplies par 0.1

Tu compares avec le maintien de salaire

 

[Maé]

J'ai répondu trop vite .. Merci

 

[assmatzam]

Pas de soucis
Si tu veux que je vérifie tes calculs met les et je te dirai ça

Bon courage

 

[Maé]

donc le point 4 c'est bien ca. pour les indemnités de rupture de contrat il faut calculer 1/80 ieme de tous les salaires bruts ?

Ca marche. Merci beaucoup. Je ne vais peut etre pas avoir le temps de le faire aujourd'hui

 

[assmatzam]

Effectivement je pense que tu vas en avoir pour un petit moment

 

[Pioupiou]

Bonjour,
Le calcul par anticipation des congés se fait avec l'accord de l'accord de l'employeur et par conséquent ne se décrète pas.
Il est préférable que cela soit noté au contrat .
Dans tous les une trace écrite est préférable.

 

[Maé]

"Tes congés sont du lundi 7 aout au samedi 2 septembre 2023
Tes acquis sont du lundi 7 aout au jeudi 31 Aout 2023 soit 22 jours

Donc rien à déduire en septembre pour le vendredi 1 septembre car si on rajoute les CP acquis au mois d'aout et bien
au 31 aout tu auras 2.5 jours en cours d'acquisition
On retire le vendredi 1er septembre et le samedi 2 septembre
Donc au 31 aout il te restera 0,5 jour ouvrable"


Je reviens ici après une petite absence ... désolée ..
Je n'arrive pas bien à comprendre la ...
J'ai compté exactement comme toi j'arrive bien a 22 jours
donc ce qui fait 3 semaines complètes et 4 jours. (les 2 jours restants de la semaine tombe en septembre donc c'est parfait) Tu me dit dans un message précédent que je dois déduire une journée sur le salaire d'aout et prendre 23 jours car il y a le 15 Aout. C'est le contraire non ? je prends donc 21 jours et non 22. Donc aucun jour a déduire en Aout ?