Et oui tu ne peux pas raisonner en pensant que tu ne poserais des CPs QUE quand ils seront acquis car
- tu as obligation de poser 5 semaines/an acquis ou non (si pas acquis c'est sans solde ou par anticipation) car tu n'as pas le droit de travailler plus de 47 semaines/52 quelque soit le nombre d'enfant que tu accueilles et quelque soit l'ancienneté de chaque contrat
- toute ta carrière d'AM tu vas avoir des contrats qui se chevauchent sans avoir la même ancienneté et donc crédité le même nombre de CPs
Donc tu peux si tu débutes et que tu n'as pas eut encore de PE avant le 1er mars 2024 avec qui il fallait valider des dates de congés, demander à tes 2 contrats quels seraient leur préférence pour au moins une semaine en hiver ou au printemps et statuer rapidement pour etablir dès la signature du contrat quelle sera la semaine de congés tous contrats confondus. Dès que ces congés seront validés ils devront être à l'identique pour tous les autres contrats qui vont arriver.
Puis en janvier 2025 par exemple tu vas à nouveau commencer à te pencher sur les dates des 5 semaines de congés que tu prendrais entre le 1er juin 25 et le 31 mai 26. Tu pourras soit simplement indiquer ces dates par écrit à tous tes PE du moment, soit d'abord leur demander leurs préférence puis statuer et faire valider ces dates par écrit avant le 1er mars 2025. Tous les nouveaux PE qui arriveraient après le 1er mars 2025 seront informés et obligés de te laisser être en congés sur ces dates mais là encore ils ne te paieront qu'à hauteur des acquis.
Les AMs sont autorisées à prendre des congés même si pas encore acquis parce que sinon tout au long de leur carrière rares seraient les fois où elles auraient bien acquis 5 semaines avec TOUS les contrats du moment. Les PE sont obligés de l'accepter et en général ce n'est pas un problème car ils ont eux même des congés à prendre.
Tous les Employeurs de salariés multi-employeurs (comme les AMs, les aide à domicile, les femme de menages etc ...) ont l'obligation de permettre à leur salarié d'être en congés en même temps pour tous ses employeurs. la loi dit que si les employeurs ne s'entendent pas entre eux alors c'est bien le salarié qui determine les dates. La différence notable pour les AMs c'est le delais de prevenance qui fait une très grande anticipation pour permettre à tous les employeurs et à l'AM d'avoir le temps de s'organiser pour bien etre en congés en même temps.