combien de cps acquis

[Couleurcafe]

Bonjour, alors juste pour être sûre de moi je voudrais votre avis:
Contrat CDI année incomplète sur 45 semaines programmées 45 heures normales 1.25 heure sup majorée 25% 5 jours / semaine
Contrat commencé le 1er septembre 2023
J'ai pris1 semaine en Décembre 2023 le PE a prit 1 semaine en Février 2024 il en prendra 1 semaine en Avril 2024 je vais prendre 1 semaine en Mai 2024 et 3 semaines en Aout 2024
Pour le paiement des CPS on a choisi à chaque prise de ceux- ci du coup pas avant Aout 2024
Je trouve 35 semaines travaillées du début contrat à fin Mai en enlevant les semaines d'absences programmées c'est à dire 3 semaines, est- ce que mon calcul est bon?
35 x 2.5 / 4= 21.875 = 22 jours acquis fin mai
Juin juillet aout 10 semaines travaillées
10x2.5/4= 6.25 = 7 jrs acquis
total 29 jours
En Aout je prends 3 semaines = ils me paieront 18 jrs de cps
29 jrs-18jrs =11jrs restants acquis suis-je crédible???

 

[Bayah]

Avez vous des enfants de - de 15 ans à charge ?
Si oui il faut rajouter 2 j de congé acquis le 31 mai par enfant (dans la limite de 30 j' ai total)

Pour le reste je crois que c'est bon

Y a t'il le 15 août dans vos congés d'août ?

 

[Couleurcafe]

NON NON plus d'enfants en bas âges mais oui le 15Aout se trouve dans mas CPS

 

[Couleurcafe]

Il sera à récupérer ou à payer en plus ce mois là c'est bien ça.

 

[Pioupiou]

Bonjour,
Etant en année incomplète l'acquisition se fait fin mai de chaque année , même si on prend l'option du paiement à la pose des CP.
Donc il y a uniquement 22 jours acquis même pour les congés de août.
A partir de juin 2024 l'acquisition ne sera effective que fin mai 2025.
En année incomplète il n'y a pas d'acquisition anticipée de CP c'est réservé aux année complètes.

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour, Même réponse que Piou-PIou;
Reste à déterminer que sur ces 22 jours, qui représentent 3 semaines + 4 jours, combien vont⁻ếtres rémunérés cet été ?
Soit vous choisissez avec votre employeur de fractionner ces 3 semaines tout au long de votre prise de congés (par exemple, 1 semaine cet été, puis une semaine ensuite etc....
Ou bien directement le paiement de vos 3 semaines de cet été et restera un reliquat de 4 jours pour la pose suivante.
A vous de vous accorder sur ce point.
Perso, je choisirais le paiement des 3 semaines en août, car ne l'oublions pas, dès qu'il reste un reliquat de cp à rémunérer, et que le contrat se termine avant le paiement de ce reliquat, il faudra y ajouter les cp en cours d'acquisition.

 

[Couleurcafe]

Perso, je choisirais le paiement des 3 semaines en août, car ne l'oublions pas, dès qu'il reste un reliquat de cp à rémunérer, et que le contrat se termine avant le paiement de ce reliquat, il faudra y ajouter les cp en cours d'acquisition.
Nous avons effectivement choisi ce mode de règlement pour les cps comme je le précisais plus haut, à chaque prise de cps en plus du salaire mensuel.
Merci pour vos retours

 

[Djune]

Je pense que comme le 15 aout est pendant les 3 semaines de congés, tu ne poses que 17 jours de congés. Donc 17 jours de congés à te faire payer en aout, et il te restera 5 jours pour décembre.
La dernière semaine de mai sera à nouveau en "congés complémentaires non rémunérés". Tout le reste (j'imagine qu'il y a un jour férié dan la semaine de décembre), sera à considérer comme congés payés.

 

[assmatzam]

Entre le 1er septembre 2023 et le 31 mai 2024 il à 39,2 semaines
On deduit les semaines d'absences de l'AM et du parent non travaillées
1 semaine en Décembre 2023
1 semaine en Février 2024
1 semaine en Avril 2024
1 semaine en Mai 2024

On arrive à 35,2 semaines travaillées
35,2 sem x 2.5 / 4 = 22 jours acquis

pour le maintien de salaire
22 jours / 6 x 45 heures x taux hotaire brut = .....€ brut
22 jours / 6 x 1,25 heures x taux hotaire brut = ...€ brut

pour les 10%
tu additionnes les salaires bruts de septembre 2023 a mai 2024
salaire brut heures normales x 0,1 = ....€
salaire brut heures sup x 0,1 = ...€
Tu retiens le montant le plus avantageux des 2

Ensuite tu divises ce montant par 22 jours
Et tu obtiens le montant dû pour 1 jour ouvrable de cp

En août tu poses 17 jours car 1 férié dans tes cp acquis
Il faudra rajouter au salaire d'août le montant de 17 jours de cp
N'oublies pas de déclarer 17 jours de cp et de rajouter aux heures normales et sup
153 heures normales et 4,25 heures sup

Il restera donc 5 jours ouvrables de la 1ère periode a remunerer

Ensuite tu peux passer à l'autre periode
entre le 1er juin et le 31 aout il y a 13 semaines travaillées
Moins les 3 semaines d'août = 10 semaines
Plus les 22 jours ouvrables acquis du 31 mai soit 3,67 semaines
= 13,67 semaines de travail effectif
13,67 x 2.5 / 4 = 8,54 = 9 jrs acquis

Tu refais le calcul du maintien de salaire

9 jours / 6 x 45 heures x taux hotaire brut = ...€ brut
9 jours / 6 x 1,25 heures x taux hotaire brut = ...€ brut

Tu compares avec les 10%

Salaire de juin à août
Tu rajoutes le montant des cp acquis en mai

Tu retiens le montant le plus avantageux des deux pour l'AM

Ton iccp sera
Les 5 jours restant de mai 2024
Les 9 jours d'août 2024

 

[GénéralMétal1988]

Non les 3 semaines d'août sont des congés acquis donc assimilés à du temps de travail.

 

[assmatzam]

Non les 3 semaines d'août sont des congés acquis donc assimilés à du temps de travail.

Je les ai intégré au calcul
10 sem travaillées + 3,66 semaines acquises

 

[GénéralMétal1988]

Bon tu as réintégré les jours...

 

[assmatzam]

Oui je calcules toujours ai si.
D'abord je compte le nombre de semaines réellement travaillées et ensuite je rajoute les semaines acquises de la période de référence pourêtre sûre de ne pas faire d'erreur

 

[Couleurcafe]

(N'oublie pas de rajouter aux heures normales et sup)
153 heures normales et 4,25 heures sup moi j'aurai rajouté 3x45= 135 3x1.25=3.75
J'ai du mal à comprendre ce calcul pourrais -tu me l'expliquer s'il te plaît sinon merci milles fois pour le décompte du calcul très détaillé ; assmatzam

 

[assmatzam]

Tu travailles 45 heures normales et 1,25 heures par semaine
Soit 9 heures normales et 0,25 heures sup par jour

donc pour 17 jours posés

17 jours x 9 heures = 153
17 jours x 0,25 heures = 4 25

 

[Couleurcafe]

Merci assmatzam mais c'est tellement logique lorsque c'est vous qui me l'expliquez

 

[assmatzam]

Les 5 jours restant qui te seront payés en août lors de la fin de contrat seront considérés comme ICCP

Il n'y aura pas lieu de les convertir en heures
Et il ne faudra pas les mettre avec le salaire net
Il faudra juste indiquer les jours dans la case cp et mettre le montant dans la case de l'iccp