en fait si tu as un contrat avec planning, tu as un délai de prévenance, si le délai n'est pas respecté ce sont les horaires mentionnés par défaut ds le contrat (encore faut il en avoir mentionné) ou bien le planning précédent qui sera appliqué par défaut. Si un changement de dernière minute l'AM n'est pas tenue d'accepter la modification et surtout si elle accepte cela entraîne automatiquement des HC car les heures prévues sont à régler même en cas d'absence de l'enfant et les h modifiées à faire qui n'étaient pas prévues deviennent des HC à payer en plus.
Imaginons que le PE annonce lundi de 9 à 18h mais après le délais de prévenance le PE dit que ça serait plutôt 8h - 17h alors tu serais, si on respecte la règle (et mieux vaut qu'elle soit clairement établie ds le contrat) payée de 9 à 18h plus de 8 à 9h en HC car tu as bien réservé la place jusqu'à 18h, le PE s'il décide de récupérer son enfant à 17h c'est une heure d'absence pour sa convenance à lui, elle est payée, on ne la récupère pas le matin.
Pour le repas oui c'est possible de demander à etre payée qd même en expliquant que le repas est prévu 24h avant, il faut alors que ce soit précisé au contrat. Par contre ça ne fonctionne pas pour le IE.
Pour les retards du matin sans etre avertie, une collègue de ce forum a une clause qui précise qu'au delà d'une heure de retard l'enfant est reputé absent pour la journée entière à la convenance du PE, donc l'AM n'est plus tenue d'attendre l'enfant, elle est libre de vaquer à ses occupations. Pour peu qu'elle n'accueille aucun autre enfant ce jour là, "vaquer à ses occupations" voudrait dire y compris s'en aller de chez elle toute la journée sans que ça ne soit un abandon de poste.
Autre chose que je fais depuis très longtemps: mon temps de travail en dehors de mes horaires habituels d'accueil est systématiquement majoré de 25% SANS ATTENDRE de faire plus de 45h/sem pour CE contrat là car c'est alors bien celui ci qui élargie mon amplitude horaire tous contrats confondus. Mes horaires habituels sont du lundi au vendredi de 8 à 18h. Quand j'explique que cela représente déjà une fourchette de 50h/sem possible les PE trouvent qu'en effet c'est déjà beaucoup.
J'en suis venue à cette clause après avoir eut des temps partiels complétés.
Imagine que tu as Cunégonde le lundi et mardi de 7 à 18h puis Roger de 8 à 19h le mercredi, jeudi et vendredi: aucun des 2 contrats ne te paie jamais d'HS pourtant tu te retrouve bien à faire 11h X 2 = 22h pour Cunegonde PLUS 11h X 3 = 33h pour Roger = 55h/sem d'amplitude soit 10HS sans que personne ne te paie de majoration d'HS!
Cela a l'avantage aussi de mieux faire integrer aux Familles la notion de multi-employeur, que ma journée, ma semaine ne s'arrêtte pas au depart de leur enfant à eux et surtout que non accueillir avant 8h ou après 18h ne sont pas des horaires "normaux", ni le samedi ou dimanche...
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
(enfin ... Dans la mesure du possible)
et ils comprennent très vite qu'après 20h00, il y a 99% de chance que je ne lose plus les messages 
La journée doit se finir !
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