Calcul fin de contrat

[assmatzam]

Et bien je t'ai donné les chiffres il me semble

On va pas faire les calculs ni remplir ta feuille à ta place...

Indemnités de préavis et bien c'est 15 jours calendaire
Un mois c'est 30 ou 31 jours
Donc 15 jours ça représente 1/2 mois de salaire
C'est pas difficile à calculer

 

[Sousou]

J'ai pas pris de congés. Et vais mentionner au prud'hommes que le contrat est toujours courante et seulement j'ai fais un calcul jusqu'à juillet après je rajoute les autres périodes. Merci

 

[Sousou]

Merci assmatzam. C'est seulement j'ai pas vu votre message.

 

[assmatzam]

Oui tu peux faire un courrier explicatif stipulant la somme qui t'ai dû pour chaque mois et stipuler que n'ayant à ce jour pas reçu de lettre de licenciement le contrat court toujours et que les sommes totales dûes ne pourront être établis qu'au moment de la notification de la rupture

 

[GénéralMétal1988]

Les tribunaux ne sont pas forcément d'accord avec ce principe du contrat qui perdure...a voir avec les prudhommes donc.

A mon avis il aurait fallu faire une prise d'acte demandant la rupture aux torts de l'employeur, pour non présentation d'enfant et non paiement de salaire.

 

[Nanny74]

Qu'est-ce que c'est compliqué toutes ces histoires

 

[Sousou]

Bonjour. Les filles est ce que je peux rajouter deux jours pour les enfants de l'assistante maternelle (8 &10ans)pour le calcul des congés. Merci

 

[assmatzam]

Bonjour

L'assistante maternelle qui n'a pas acquis 30 jours ouvrables de cp au 31 mai, peut rajouter 2 jours ouvrables supplémentaires par enfant à charge âgé de moins de 15 ans au 30 avril dans la limite de ne pas dépasser 30 jours ouvrables acquis