Calcul fin de contrat

[Sousou]

Bonjour les filles. Je suis entrain de remplir une requête pour un dossier de prud'hommes et je sais pas pas comment calculer les indemnités de préavis, de congés payés.... Ect. Sachant que mon contrat à commencé le 24.10.2022 et en 30.01.2023 la maman à décidé de retiré son fils. Et jusqu'à ce jour, j'ai pas reçu les documents ni le préavis de licenciement. Le contrat est cdi année complète périscolaire (mercredi36sem et vacances scolaires16sem) 71heures*4.50€heure =319.5 salaire mensiel net. En plus, jusqu'à ce jour, elle m'a pas payé décembre et janvier. Le contrat est en cours selon la loi. Je suis perdue, je sais pas comment remplir la demande chiffrée attaché. Merci beaucoup

 

[Sousou]

Voici la liqte des calciulq a effectué. Merci

 

[Bayah]

Les calculs ce n'est pas mon fort mais vous avez tout mon soutien


Pour que les collègues puissent vous répondre il leur faudra plus d'informations :
Taux horaire brut
Nombre d'heures les semaines d'école
Nombre d'heure les semaines de Vacances
Les congés que vous avez pris (y compris après janvier vu que le contrat court toujours ?)

 

[Sousou]

*Taruf heure 4.5€net
*16 Semaine de vacances
*36 semaine d'école
J'ai pas pris de congés. Merci beaucoup

 

[stephy2]

Bonjour,
Si vous n'avez pas eu de lettre de licenciement, le contrat court toujours comme vous dites! Donc pour moi on ne peut pas calculer la fin de contrat. la mensualisation devrait être dûe tous les mois et pas seulement en décembre et janvier.

 

[Sousou]

Oui je sais que le contrat court tjrs maisble prud'hommes me demande un calcul chiffré de tousvles indemnités. Moi je veux faire un calcul de octobre jusqu'à juillet et je mentionne que c'est provisoire. Merci beaucoup

 

[stephy2]

Oui je comprend tout à fait mais pourquoi juste un calcul jusqu'à juilletr puisque le contrat n'est pas fini. Moi je mettrai dans la case "salaire" ma mensualisation non donnée de décembre à ce jour jour (sans mettre juillet) à savoir XXX euros par mois!

 

[GénéralMétal1988]

Vous avez un contrat calculé sur 52 semaines.
Ne mettez PAS les montants en nets !
Mais le brut.
Sinon le net va être requalifié en brut et vous serez perdante.


Donc mentionnez les salaires que vous auriez du percevoir en octobre nov décembre et janvier, et bien sûr ceux suivants.
En ac on acquiert 2.5 jours de cp par mois complets travaillés.
Pour connaître le montant de l'iccp
Salaire brut × nbre de jours ouvrables acquis/26.

Avez vous envoyé un ou plusieurs rar mentionnant l'absence de l'enfant alors que vous étiez disponible pour l'accueil ?
Avez vous eu des congés posés sur les 3 mois du contrat ?

 

[Sousou]

Moi je veux seulement les méthodes de calculs svp. J'aivfais un rar non réceptionné

 

[GénéralMétal1988]

Et bien, je t'ai donné celle du maintien de salaire EN AC, l'autre étant la méthode des 10% DES BRUTS;
Merci quand même de bien lire les conseils, celà peut etre aussi utile.
Surtout le passage sur le brut.

 

[assmatzam]

Bonjour

Combien d'heures travaillais tu sur chaque période
36 semaines x... Heures ?
16 semaines x... Heures ?

Ton taux horaire brut contrat est de 5,7604€

 

[Sousou]

Comment calculer le préavis . Indemnités de congés et tous les indemnités dans le fichier attaché. Merci

 

[Sousou]

37.5 heure vacances et 7h mercredi

 

[assmatzam]

7 heures x 36 semaines x 5,7604€ brut / 12 = 120,9604€ brut
37,5 heures x 36 semaines x 5,7604€ brut / 12 = 288,02€ brut

Total
408,9804€ brut
319,50€ net

1 mois de préavis dès réception de votre lettre de licenciement
Salaire dû de décembre 2022 jusqu'à juillet 2023
8 mois x 408,9804€ brut = 3271,8432€ brut

CP acquis du 24 octobre au 31 mai 2023 = 19 jours ouvrables acquis
0,67 jours pour octobre
17,5 jours pour (7 mois x 2,5 jours)

Plus ceux acquis depuis le 1er juin jusqu'au dernier jour contrat

Comparer maintien de salaire et 10 % des salaires bruts perçus

 

[GénéralMétal1988]

@assmatzam...
1 mois de préavis...non. sauf si clause sup.
Contrat de moins de 1 an. 15 jours donc.

 

[GénéralMétal1988]

Non attention à tes calculs. Ils ne seront valables que si les prud'hommes valident la fin de contrat fin juillet. Ce qui reste hypothétique.

Il faut expliquer les méthodes mais pas faire les calculs.
Je ne vois pas si la postante a pris des CP sur la période.

 

[assmatzam]

Tu as raison 15 jours calendaire

 

[Sousou]

Est ce qlq peut m'aider a faire dzs calcul chiffré à base des informations données ?

 

[GénéralMétal1988]

NON Non et NON . Tu n'as pas répondu à la question : as tu posé des cp ?
Car si c'est le cas il y a un impact sur les salaires et le nbre de cp.

 

[assmatzam]

Non attention à tes calculs. Ils ne seront valables que si les prud'hommes valident la fin de contrat fin juillet. Ce qui reste hypothétique.

Il faut expliquer les méthodes mais pas faire les calculs.
Je ne vois pas si la postante a pris des CP sur la période.

Je les préciser @GénéralMétal1988 C'est pour cela que j'ai noté jusqu'à fin juillet seulement

Et pour les cp je n'ai noté que les acquis au 31 mai 2023
Il faudra bien évidemment comptabilisé ceux jusqu'à la fin de contrat