Calcul congés payés

[gribouille 28]

Merci, c'est ce que j'ai fais au début, il n'y a eu ni avenant ni hc. Je trouve un différence de 300 €.

 

[GénéralMétal1988]

Comment calculez vous le maintien de salaire ?

 

[gligou]

on calcul avec le brut , mais bien sur c'est sur le net que l'on se fait payer.
prenez vos salaires net et la vous trouverez peut etre l'erreur.
on ne fait pas payer le brut ,il sert aux calculs oui, mais il faut bien sur remettre en net pour le paiement

 

[gligou]

et vos semaines de congés ne comptent pas dans le calcul meme si ils ont été payés .car ils n'etaient pas acquis .

 

[stephy2]

On peut tout à fait avoir un salaire plus élevé avec la méthode du 10eme en année complète

Oui je sais que c'est possible si y a avenant ou HC/HS mais je pensais que c'était que sur ces 17 jours posés en août!! C'est pour çà que je trouvais çà bizarre. Mais tu as raison on peut trouver + avec les 10%, c'est pour çà qu'il faut comparer avec le maintien de salaire!

 

[GénéralMétal1988]

@stephy2
Je te donne un exemple.
N2 30 jours acquis
Mensu de 600€
Aucune absence Déduite sur la période.
Somme brut trouvée par 10ème : 720€
Valeur d'un cp = 720/30 = 24€
Maintient de salaire
Pose cp en août 2024 nbre de jours ouvrables : 26
600€/26 = 23.07€
La méthode du 10eme est donc plus favorable
Idem si cp posés en juillet où là la méthode du maintien donne 22.22€ par jour.
Bien sûr c'est minime mais favorable.

 

[Djune]

Ne serait-ce pas dû au fait qu'il y a eu des cp pris et payés par anticipation, ce qui fait qu'il ne reste que 17 jours de cp pour le maintien de salaire, mais que pour les 10% la postant ait oublié d'enlever les cp déjà pris ?
Et dans ce cas, on compare la valeur de 17 cp en maintien de salaire à la valeur de 30 cp avec les 10%. Forcément, les 30 jours de cp vont être plus intéressants que 17 jours...
Pour comparer ce qui est comparable (17 jours en maintien avec 17 jours de 10%), il faut faire :
(montant total des 10%) / (30 jours acquis) * (17 jours restants)