Tu es débutante et tu es perdue, normal.
Quand même avant toute chose je voudrais rappeller que jamais l'AM n'est tenue de faire les calculs pour les PE.
Nous sommes salariés, et ne sommes ni comptables spécialiste de la paie, ni RH.
Et rien dans notre formation de base ne nous permet de garantir que nous ferions les calculs correctement, logique puisque ce n'est ni notre mission ni notre responsabilité légale.
En effet seul l'employeur reste le responsable de ce qu'il paie et déclare.
Donc oui on peut, si on veut aider les PE et qu'on s'en sent capable, proposer des chiffres, charge à eux de les controler MAIS il est bon de rapeller aux PE qu'il ont vraiment interet à verifier car ce n'est pas notre metier de le faire.
Nous sommes TRES nombreux à le faire, au point qu'on oublie qu'on n'est pas censé le faire.
Les PE, tout comme nous, ont la possibilité de lire la CCN qui explique tout ça, de payer une personne ou une appli pour faire les calculs à leur place.
Pourquoi c'est important de rapeller tout ça?
Parce qu'en se positionnant comme "sachante" sur ce point alors que ce n'est pas le cas, souvent alors si nous faisons une erreur à notre désaventage on n'ose pas réclamer ensuite, partant du principe qu'on avait qu'à pas se tromper... ce qui est faux puisque c'est au PE de faire les calculs.
Néanmoins, comme TOUS salariés, il est pertinent d'essayer de comprendre comment ça fonctionne au moins pour verifier que les calculs ne nous lèsent pas.
Un point important: l'adaptation ne pourrait donner lieux à minoration de ton salaire QUE si dans ton contrat ton PE a pris soin de spécifier avec précision les horaires de chaque jours d'adaptation (et durant maximum un mois). Sans ce tableau qui dit que Cunégonde ne viendra lundi 24 février que de 8 à 10h (au lieu de 8 à 17h) le PE sera obligé de te payer de 8 à 17h.
Donc soit le PE est absolument certain que durant la période d'adaptation il pourra porter l'enfant uniquement et exclusivement à ses heures précisées pour chaque jour (et tu ne serais jamais tenue d'accepter d'en faire plus et encore moins de switcher), soit il préfère garder la souplesse de pouvoir au jour le jour décaler d'une heure ou deux l'adaptation en fonction des besoins de son bébé et dans ce cas il ne mentionne pas d'horaire et l'AM restant pleinement à dispo doit être payée tout la journée selon son contrat.
Perso je ne travaille pas en AI donc je ne peux te conseiller correctement sur la question de la mensualité à payer entière ou non quand le mois n'est pas entier. J'imagine que ça depend comment on a calculer le nombre de semaines effectives par an?
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