Avenant !!

[Reine 89]

Bonjour à tous, j'espère que vous allez bien. La maman de la petite que j'accueille actuellement vient d'accoucher, le papa va prendre son congé de paternité et ils souhaitent réduire les heures d'accueil de la petite (8h15-18h30) sans pour autant toucher à mon salaire. Ma question, est ce que je dois faire un avenant durant cette période ou non ? Merci pour vos réponses.
Malika

 

[Bayah]

Bonjour
Inutile de vous prendre la tête, si le salaire ne bouge pas laissez ainsi en absences pour convenances

 

[GénéralMétal1988]

Par contre c'est sympa de leur part mais demandez leur quand même un écrit et un planning pour savoir quelles seront les heures potentielles d'accueil car le contrat initial reste en vigueur et votre disponibilité aussi.

 

[Catie6432]

Rien à faire.
Absence de l'enfant pour convenance parent employeur.

 

[GénéralMétal1988]

@Catie6432
Bien sûr que si il y quelque chose à faire...un planning d'accueil par exemple !

 

[Catie6432]

J'avais répondu par rapport à la question "dois je faire un avenant ?".
Et bien non ! D'autant plus que dans le cas d'un changement souhaité par l'employeur c'est a ce dernier de proposer un avenant et pas au salarié.
Mais ici point besoin d'avenant.

 

[GénéralMétal1988]

Bien sûr pas d'avenant, mais avoir un écrit mentionnant pour quelques semaines un planning allégé me semble primordial.
On sait que l'arrivée d'un enfant chamboule les emplois du temps, et que vouloir se réserver un accueil comme on veut et au pied levé de son assistante maternelle à qui mon maintien le salaire initial peut être tentant et même légal. D'où la nécessité du planning.

 

[Reine 89]

Merci à tous pour vos réponses, je vais effectivement demander un planning pour pouvoir m'organiser.
Belle fin de journée à vous.

 

[Griselda]

C'est aux PE de choisir:
- soit ils gardent le contrat tel qu'il est, déclarent comme d'hab et te paie comme d'hab, juste ils t'avertissent quand l'enfant aurait des horaires allégés. Les absences pour la convenance du PE étant à payer quand même c'est aussi simple.
- soit ils te présentent un Avenant avec les nouveaux horaires et un taux horaire augmenté pour obtenir le même salaire mensuel qu'aujourd'hui
Clairement la 2eme option n'a pas d'interet particulier pour les PE. Avec la 1ere ils ont la garantie légale que quand ils auront à nouveau besoin (envie) de te confier l'enfant aux horaires initiaux ils pourront le faire sans avoir à repasser par un Avenant que tu serais libre de refuser.

 

[Membre supprimé 6012]

pour moi juste faire un planning indiquant les horaires a ne pas dépasser .avant telle heure .apres telle heure ,respect des siestes ,histoire de na pas attendre ou voir débarquer a n'importe quelle heures.