Avenant contrat avec l’augmentation du smic.

[Membre supprimé 3917]

Bonjour les filles.
Je viens vers vous et celles qui si connaissez le mieux/plus….
Avec l’augmentation du smic faut-il faire un avenant à tout contrats? Qui peux m’éclairer ? Merci de vos retours. Bonne journée

 

[assmatzam]

Est ce que vous êtes au tarif minimum ?

Car si vous êtes au dessus vous n'aurez pas d'augmentation de votre salaire

Et pour répondre à votre question non il n'y a pas d'avenant à faire

 

[Nanou91]

Bonjour ça dépend quel est votre taux horaire.
Tant qu'il reste supérieur au minimum Légal de la Convention Collective des Ass Mat, rien ne vous autorise à augmenter vos tarifs sous prétexte que le SMIC augmente.
Après vous pouvez toujours proposer un avenant à vos employeurs. Libre à eux d'accepter ou de refuser.
Par contre les minimas des indemnités d'entretien ont légèrement augmenté.

 

[Membre supprimé 3917]

Je vous remercie pour vos retours.
Je suis à 4€ de l’heure du coup je sais pas trop.

 

[Nanou91]

4 euros net ou brut ?

 

[Sandrine2572]

Si c est 4 euros net vous êtes au dessus du minimum légal donc pas d augmentation

 

[Membre supprimé 3917]

Net désolé j’ai pas précisé

 

[Pioupiou]

Bonjour

Pas d'augmentation automatique avec 4€ net.
Mais vous pouvez très bien négocier une revalorisation avec un avenant si vous trouvez un accord avec vos employeurs.
Moi même j'ai revalorisé mes contrats après accord entre les parties comme je le fais chaque année en janvier.

 

[Griselda]

En fait il est indispensable de passer par un Avenant, c'est à dire la signature qui acte qu'un nouvel accord a été trouvé entre les 2 parties, si le nouveaux taux dépasserait alors le minimum.
Au contraire si ça ne le fait pas dépasser un Avenant n'est pas nécessaire car l'employeur est simplement obligé d'augmenter pour rester au nouveau minimum.

Si le SMIC augmentant ne te fait quand même pas être en dessous du minimum tu peux demander à être augmentée, négocier et utiliser l'argument que si le SMIC augmente c'est bien que le coût de la vie à déjà augmenté mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter pour autant.
S'il accepte alors seulement un Avenant devra être fait pour sceller l'accord.

 

[Pioupiou]

Attention il convient de différencier le minimum conventionnel et le minimum par rapport au SMIC.
Le minimum conventionnel est plus avantageux 3.20€ brut contre 3.17€ brut (11,27 x 0,281)