Olala, je suis désolée pour toi, j'imagine que tu as due avoir très peur.
La bonne nouvelle c'est que cette vilaine alerte te permet aujourd'hui d'être sous traitement et sous surveillance, dans quelques mois tu seras en pleine forme.
Pour ce qui est de notre métier en mi-temps thérapeutique alors là j'avoue que c'est certainement moins simple.
Ne serait il pas plus cohérent pour toi et tes accueillis de repousser le moment de la reprise quand tu seras parfaitement remise, prête à reprendre à 100%?
Dans une entreprise un salarié en mi-temps thérapeutique va être remplacé à mi-temps selon l'emploi du temps réfléchis par le médecin et par l'entreprise.
Pour nous il va s'agir alors de demander à des petits de s'adapter à 2 modes d'accueil? Pas évident mais après tout on entends de plus en plus de Parents choisir de mettre leurs enfant une partie de la semaine en creche et l'autre partie chez Nounou. Je reste dubitative sur l'interêt de l'enfant mais bon...
Pour les PE, trouver une AM qui accepte un CDD de remplacement, à mi-temps, là aussi c'est chaud.
Pour l'instant les PE n'ont pas de bonne raison de te licencier car certes tu es en arrêt maladie mais durant ce temps ils ne te paient pas (c'est la sécu qui le fait plus l'IRCEM après 7jrs de carence) et donc peuvent prendre une AM de remplacement en CDD. Mais est ce que celle ci acceptera ensuite en mi-temps?
Il va à mon avis être important de d'abord discuter avec ton médecin de ce qu'est ton métier, comment un mi-temps thérapeutique peut il etre envisagé pour t'être bénéfique à ta santé? Est ce que ça devrait être tous tes accueillis mais seulement la moitié de la semaine, ou en demi journée, ou au contraire réduire le nombre d'accueillis en même temps à la moitié??? De là il sera plus facile de savoir comment s'organiser et ce qui pourrait aussi convenir aux PE.
