Aide pour la mensualisation

[Emy35133]

Bonjour, je poste pour une amie qui débute comme moi et nous n'arrivons pas à trouvé ce qui cloche.
Elle a débuté un contrat lundi 19 juin ( oui elle n'a tjs pas signée le contrat mais je lui déjà fait la remarque mais c'est la maman qui s'en charge...)
Ce contrat doit terminer aux vacances de noël car la petite fait sa rentrée à l'école.
Il s'agit d'un 42h/semaine
La maman précise que la petite aura 5 semaines de congé cet été et pas d'autre par la suite.
Il faut donc partir une une année complète 52 semaines
Seulement la maman à calculer taux horaire X Nbre d'heures 42h X Nombre de semaines travaillés 28 / 12 seulement cela donne un salaire très bas pour 42h semaine
Pouvez nous aider à comprendre ce qui cloche
C'est soi-disant le rpe de la maman qui lui à dit de faire comme ça!!!
Merci d'avance

 

[Syl32]

Bonjour,
Je ne comprends pas le calcul. A quoi correspondent les 28 semaines travaillées si c'est un contrat en année complète ?
Même si vous connaissez la date de fin de contrat on part quand même sur un CDI en année complète.
Donc le calcul devrait être taux horaire x nombre d'heures 42 x 52 semaines / 12.
A la fin du contrat la PE devra la licencier, elle ne peut pas faire de CDD, le CDD étant réservé au remplacement d'une autre assistante maternelle.

 

[MaggiePoppins]

Et il est illégal de travailler sans avoir signé de contrat.

 

[booboo]

Elle a débuté un contrat lundi 19 juin ( oui elle n'a tjs pas signée le contrat mais je lui déjà fait la remarque mais c'est la maman qui s'en charge...)

Alors déjà, pas de contrat = pas d'accueil.
Elle commence dans la profession, cela n'est pas une raison pour ne pas faire les choses correctement ; déjà gros problème ( assurance mais pas que.... ).

Une mensualisation se calcule sur 52 semaines ou alors sur 46 ou moins mais pas juste le nombre de semaines que l'on pense faire jusqu'à la fin du contrat, puisque nos contrats sont des CDI (CDD que pour remplacement)et que la fin ne se présume pas.

(Re)Lisez la CCn, allez sur le site de Pajemploi, lorsqu'on débute c'est un plus de maitriser le coté administratif.

 

[Catie6432]

CDI
Contrat signé ou pas d'accueil !!!!
Un contrat non signé sera réputé CDI à temps plein en cas de recours devant le tribunal des prud'hommes.
Votre collègue a t'elle un seul employeur ?

 

[Emy35133]

@Catie6432 oui elle n'a qu'un seul employeur

 

[Zabou68]

Bonjour

"Seulement la maman à calculer taux horaire X Nbre d'heures 42h X Nombre de semaines travaillés 28 / 12 seulement cela donne un salaire très bas pour 42h semaine"

Euh c'est sûr que le taux est bas : la maman prend le nombre de semaine travaillées de maintenant jusqu'à fin décembre mais elle divise par 12 au lieu de diviser par le nombre de mois de maintenant à fin décembre.
Son calcul est tout faux.
Elle ne peut pas prendre le nombre de semaines qu'elle veut car c'est soit un contrat en année complète ou incomplète.

 

[Catie6432]

Si un seul employeur, l'employeur peut "imposer" les périodes de congés payés. Mais en un seul bloc de 5 semaines !? Qu'en pensez vous les collègues ?
Dans tous les cas c'est un CDI et pas un CDD qui, pour les assistants maternels est réservé aux seuls remplacements d'un autre assistant maternel.
La base de calcul est donc totalement fausse !

 

[Emy35133]

Merci pour elle je lui ai transmis toutes vos remarques

 

[Emy35133]

Ce forum est une mine d'or pour obtenir une info, une aide ou papoter tout simplement
Merci à toutes celles qui prennent le temps de répondre à moi et aux autres
Bon après-midi

 

[assmatzam]

Bonjour

Alors voici l'erreur
Le contrat doit être calculé en année complète

C'est soit
42 heures x 52 semaines / 12 mois

ou alors on calcul au prorata des semaines travaillées

Si le résultat est égal ou supérieur à 47 semaines on part sur une année complète

23 semaines travaillées / 5,5mois x 12 mois = 50

Donc on est bien sur une année complète

Par contre l'employeur n'a pas le droit dimposer 5 semaines de congés consécutives à l'assmat

 

[kikine]

Seulement la maman à calculer taux horaire X Nbre d'heures 42h X Nombre de semaines travaillés 28 / 12 seulement cela donne un salaire très bas pour 42h semaine

ben dites a la maman que si elle prend ce calcul elle devra vous verser en 1 fois presque 8 mois de salaire en solde de tout compte, ben oui, le solde des semaines travaillées mais non payées, les cp...
elle risque de sacrément faire la tête

et comme les collègues, pas de contrat signé = pas d'accueil

 

[Membre supprimé 6012]

et pensez bien a positionner vos vacances , pour ne pas etre a la merci des parents qui veulent imposer les leurs. meme en année complete avec un seul employeur ,car vous pouvez vous trouver a prendre des vacances en septembre et votre conjoint en aout. donc a noter au contrat