aide pour fin de contrat

  • Auteur de la discussion Auteur de la discussion step500
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Les données du contrat son
Semaine 1 lundi mardi jeudi 6h30 17h ou 7h30 18h
Semaine 2 jeudi vendredi pareil soit6h30 17h ou 7h30 18h
Le contrat a était fait sur 27h semaines
3,90 € de heures jusqu au 31 octobre
Puis 4€ a partir du 1 novembre
0,40€ de l heure pour ide
 

Les tarifs sont en net ou en brut ?
Les Ie ne se comptent pas en heure.
C'est 2.65€ au mini.
Je vois 10.50h d'accueil journalier ?
Sur 3 jours ?
Mais ça ne va pas du tout !
On a 27h sur la mensu mais une dispo de 10.50h jour soit 31.50h.
J'ai mal calculé ?
Sur la mensu cela fait une différence de 19.50h ! C'est énorme quand même !
Quelle en est la raison ?
 
En plus j'ai mal lu mais semaine 2 juste 2 jours ? Ça change tout.
La mensu aurait dû être (26 semaines de 31.50h)+(26 semaines de 21h) soit une mensu de 113.25 h...quel beau bazard !
 
En net oui l ass mat a dit qu il fallait faire sur 27h c est ce que je lui est dit pas bon normalement on calcule sur deux rythme
Ho qu oui un beau bazard m en parle pas
Pour ça j ai peut de me trompé en calculant les cp pour l aidé
Pareil pour les ie je lui est dit on a pas le droit mais l assmat a dit c est ce qu on nous a dit en formation
 
Ce n'est pas à vous que cette assistante maternelle a fait toutes ces "affirmations".
Ce sont des discussions qui vous ont été "rapportées" si j'ai bien compris ?
Il est surprenant de constater que c'est bien souvent en fin de contrat que subitement les employeurs se posent des questions qu'ils auraient dû poser et se poser avant ou au plus tard a signature du contrat de travail.
Et là c'est toujours l'assistante maternelle qui a dit que, qui a fait que.
En plus ici, drôles de "choix" qu'auraient fait cette collègue qui semblent être en sa défaveur.
Rappelons que le respect de la convention collective est une obligation pour l'employeur.
En tout cas, je resterai en dehors de cet embrouillamini quelque(s) en soi(en)t le ou les responsables.
Seules les parties concernées ont tous les éléments de compréhension (?!) des termes de ce contrat de travail et savent ce qui a été dit (ou pas) ou fait (ou pas).
 
Je suis d accord avec vous l une comme l autre on leur tord mais les deux son perdu dans les cp pour le reste j y reste aussi j ai assez de mes pe a géré
Oui je pense qu elle na pas les nouvelles informations aussi
Je ne jette pas la pierre a notre collègue loin de la la pe aurais aussi du chercher à se renseigner j en suis consciente
Moi on m'a demandé mon aide pour les calculs et qu elles soit raccord pour terminer sur une bonne note
 
@Nounou 22
J ai suivie votre post si j ai bien calculé car comme mensualisé sur 27h au lieu de deux rythme ça a pas était simple
On a 10 janvier au 31 mai 2023 17 semaines de travail
17/4 X2,5= 10,62 soit 11 jours de cp
11/6x2,5 = 5 jours ouvrés
Qu elle a pris entre le 28/04 au 5/05/2023
Du 1 juin 2023 au 31 mai 2024
47 semaines de travail
47/4x2,5=29,37 soit 30 jours ouvrable
30/6x2,5=12,5 soit 13 Jours ouvrés
Qui on était pris du 31/07/2023 au 20/08/2023 soit 9 Jours
Du 1/01/2024 au 7/01/2024 3 jours
Du 27/05/2024 au 2/05/2024 3 jours
Dernière période 1juin 2024 au 29 août 2024 10 semaines de travail
10/4x2,5=6,25 soit 7jours ouvrable
7/6x2,5= 3 jours ouvrés
Et pris du 5/08/2024 au 26/08/2024
Ce qui veut dire que sur cette période elle a pris plus de cp que de cp d acquis donc comment faire
C est la que je bloque
 
Bonjour que de complications !
On.pose des jours ouvrables et pas des jours ouvrés.
De plus il faut considérer les périodes avec des fériés.
Vous vous compliquez bien la vie !
 
J utilise la feuille donné par la formation du middm de la nouvelle convention pourtant 😔Je sais je crois que je suis trop gentille de vouloir aider je vais rendre tous ça a qui de droit et pis tant pis
Pour ça que je ne fait jamais d anticiper ni d année complète
 
je ne sais pas où vous avez eu ce calcul, je ne le voit pas pour ma part dans la nouvelle convention.
Le plus simple, prendre le total des jours ouvrables acquis par période.
si les cp ont été posés, et payés par maintien de salaire lors de la pose par anticipation, on fait le point et on déduit.
Exemple : (pas avec vos données des exemples au pif), au 31 mai 2023, 24 jours de cp acquis.
Posé sur la période jusqu'au 31 mai, 18 jours, restent en acquis à poser : 6 jours, etc..
Si sur une semaine de cp posés il y a un férié, alors on ne décompte que 5 jours.

A mon avis, vous avez mélangé le paiement des cp en AI , et le paiement en <AC.
 
J ai fait cela
Peut être franchement je me demande pourquoi j ai voulue aider et que les deux parties soit pas laisée😔
 

Pièces jointes

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Le truc c'est qu'il n'y a pas 2,5 jours travaillés, c'est soit 2 soit 3.
pas des demie-journées, pour nous c'est non.
Là en plus ce sont des calculs pour les contrats en année incomplète !

en <AC on cumule 2,5 jours de cp par mois complets travaillés.
Vous mélangez tout.
 
Vous connaissez le film "papi fait de la résistance" ?

La scène avec le pilote anglais dans la malle en osier.

Papy qui dit à la Bourdelle (Jacqueline maillan) : "MAMINA, NE M'AIDEZ PLUS !!!" 😉😂🤣
 
Si je veut votre aide mais la prochaine fois qu on me demandera je dirait je sais pas 😂
Leur histoire est compliqué les tord partager j en est même mal a la tête
@Catie6432 j ai toujours dit oui a tous et tous le monde la est mon gros soucis mais la franchement j ai fait une belle connerie je crois 😔 heureusement que mes pe et moi sommes raccord sur tous voir je me fait engueuler quand j oublié de mettre les ie ou les frais de repas
Ils ont même osé me payer mes deux jours d examens médicaux alors que j avais fait le CCC
Je vais leur rendre leur truc et elles verrons toute les deux
Encore merci a vous toutes
 
@step500,
Il n'y a aucun problème à avoir bon cœur et à vouloir aider les autres.
C'est aussi dans un souci d'altruisme et de partage que nous venons sur le forum.
Que celui qui ne s'est jamais trompé nous jette la première pierre !
Quand j'ai lu votre précédent post, cette réplique de papi fait de la résistance m'est venue en tête instantanément ! J'adore ce film. Il y a une réplique pour chaque événement de la vie dedans. Une pépite !
 

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