Oui tu peux aussi faire un SMS ou mail sous la forme interrogative qui amènera une réponse:
" Bonjour, est ce que vous vous souvenez qu'avec votre accord il y a déjà 3 mois je vous ai demandé une dispo tel jour de telle heure à telle heure (ou toute la journée)?", le PE répondra "ah oui c'est vrai", bim tu as une preuve écrite.
Bon à savoir car cela fait souvent débat:
- la loi prévoit qu'un salarié a le droit de s'absenter pour se soigner et par extension pour soigner son enfant donc une absence pour ce motif prouvé par justificatif ne peut jamais être refusé et/ou motif de faute
- preuve en est que dans le cas où un employeur refuse cette absence le salarié sera tout de même absent et demandera alors au médecin de faire un arrêt de travail pour ce jour là (il est obligé de le faire si tu le lui demande). En outre un salarié lambda, tout comme nous, aura 3 jours de carence donc avec un arrêt d'un seul jour ce sera bien sans solde pour le salarié (l'employeur ne te paie pas) sans qu'il ne puisse bénéficier d'une prise en charge IJ de la sécu (inutile d'envoyer le document à la sécu donc)
- le plus important étant qu'alors l'arrêt maladie est toujours fait pour la journée entière cela veut dire que par defaut d'entente entre les 2 parties la journée entière sera posée pour ce RDV. Ni l'employeur ne peut exiger que son salarié ne dispose que d'une partie de la journée, ni le salariée ne peut imposer à son employeur qu'il serait absent qu'une partie de sa journée (pour limiter sa minoration de salaire)
Tout ça ne concerne donc que l'absence justifié pour raison medicale (pas pour aller à la plage).
C'est un point d'autant plus important dans notre cas car très souvent nous cherchons non seulement à limiter notre perte financière mais aussi à limiter ce que nous pensons être un derangement pour nos PE en ne posant que quelques heures or chaque PE peut avoir un avis différent sur la question et il en a le droit. Notament son propre employeur peut alors lui imposer de poser une journée entière de RTT.
Conclusion pour ne pas être soi même le dindon de la farce avec une journée partiellement travaillée pour certains et complètement sans solde pour d'autre avant de laisser ce choix et éviter les litiges néanmoins une formulation du type:
"Ayant absolument besoin seulement d'être libérée de telle heure à telle heure, sous condition que cette option soit choisie unanimement par toutes les Familles ce serait possible, à défaut je serais contrainte de poser la journée entière."
Ce faisant on reste résolument dans les clous concernant le paiement partiel ou non de cette journée.
De même nous commetons souvent l'erreur, pour être plus "pratique" de demander un RDV en fin d ejournée, ce qui limiterait notre absence ne va que demander à nos PE d'arriver plus tôt pour recuperer leurs enfants, sauf que dans le lot il y en a souvent un qui arrive en retard quand même nous mettant nous mêmes en retard ou nous faisant rater notre RDV. Mon conseil est de privilegier au contraire le RDV matinale de la première heure en indiquant aux familles veers quelle heure on peut esperer être de retour.
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
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