2250h

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Quand les juristes seront d'accord entre eux...moi c'est l'inverse, je pense que c'est au salarié de respecter un volume horaire annuel .
Déjà énorme par rapport aux salariés aux 35h..
 

Contrat associatif remodelé par un cabinet d'avocats spécialisés en droit du travail suite nouvelle convention collective nationale
Soirée conférence avec 2 des avocats de ce cabinet ayant travaillé sur l'adaptation de notre contrat de travail à la nouvelle convention collective nationale.
Les 2 250 h ont été abordées.
Il nous a été confirmé par ces juristes qu'il s'agit bien de les considérer par employeur et non pas tous employeurs confondus.
 
C'est un point qui a été évoqué lors de la conférence. Je n'ai pas de numéro d'article à communiquer. Je pourrais communiquer le nom du cabinet d'avocats mais je ne sais pas si cela est permis sur le forum.
 
@catie64 mais d'autres juristes ont dit aussi le contraire . Même les syndicats ne sont ou n'étaient pas d'accord entre eux à ce sujet.
Curieux tout de même que les autres impératifs horaires soient tous employeurs condondus mais pas celui là....

Ici ma DREETS était pour le constat par salarié. Bon elle ne fait pas les lois non plus.

Perso, vous le savez, en aucun cas je ne militerais pour promouvoir cette possibilité de travailler autant par semaine.
C'est contraire à une certaine éthique que je me suis fixée par rapport au respect de ma personne en tant que salariée, et aussi par rapport aux enfants.😉
 

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