1ière fin de contrat.

[gaelle.b63]

Bonjour,
je fais fasse à ma première fin de contrat.
Je ne suis pas là pour débattre de qui dois faire la compta. Chacun fait comme il veut.
Je fais la partie administrative de mes contrats. J'explique toujours ce que j'ai fais a mes PE D’où viennent les chiffres, et a quoi sert t'elle ou t'elle tableaux. J’essaie vraiment de les inclure dans les démarches mais tous me laisse bien faire et signe sans lire un documents.

Je dois donc faire les documents et calcul de fin de contrat d'un couple qui sans aucun jugement, est très limité dans leurs capacités a comprendre et remplir les documents. Ils le reconnaissent eux même et me laisse tout faire même ma lettre de licenciement ou ils n'ont pas sus remplir correctement la place de leurs adresse et numéro pajemploi....
J'ai préparé mon dernier BS avec tout les calculs obligatoire, cette partie là ne me pose pas de problème. J'ai été méthodique et tous à l'air de rouler.
Malgré toute mon aide j'ai bien compris que je ne peux pas remplir l'attestation France travail à leur place. (Régulièrement il y a eu des erreurs dans leurs déclarations pajemploi alors que je leurs fournis la déclaration tous les mois ils ont juste à reporter les chiffres. )

Y aurait il une version papier à jour de cette déclaration que je puisse remplir et leurs donner pour qu'il reporte tous dans la bonne case lorsqu'ils rempliront le documents sur le site.
Merci. ( ça m'angoisse cette fin de contrat. je vais passer de mauvaise vacances si je ne cadre pas tout avant.)​

 

[Biscuitée]

C'est tout à fait possible de faire l'attestation FT à la place des parents, je l'ai déjà fait. Je ne me souviens plus des détails car ça fait plus d'1 an, mais si je ne l'avais pas faite moi-même je pense que j'attendrais encore.
J'avais donné ses identifiants à ma pe à la fin, au cas où elle en ait besoin plus tard.

 

[Catie6432]

Tapez "attestation employeur" dans la barre de recherche de ce forum.
Vous y trouverez des posts répondant à votre question.

 

[gaelle.b63]

En faite j'ai lu les post a ce sujet Catie6432 et je cherche la version papier de France travail pour pouvoir la remplir manuellement et que mon Pe puisse la remplir sans erreur sur le site.
Lorsque je tape en barre de recherche je retombe sur le site france travail pour les particulier employeur qui leur explique que c'est simple a faire en partant de pajemploi fin de contrat mais pas moyen d'avoir un exemplaire papier.
Que j’essaie attestation unedic particulier employeur comme conseillé dans une autre conversation, attestation pole emploi, France Travail...peu importe la formulation je ne trouve aucun doc ressent au nom de France Travail a imprimer , toujours a remplir par le PE via internet en passant par son compte PE.
Malheureusement , ils n'ont son pas capable.

 

[Ombrine]

et bien ils l'impriment et viennent chez vous la remplir avec vous puisque vous penser que cela ne va pas bien se passer.

 

[mila5]

J'ai exactement le même problème avec une maman qui parle mal le français et qui est déjà parti en vacances alors que la fin de contrat est seulement le 26 ! j'espère qu'elle s'en sortira avec cette attestation employeur pré-rempli par Pajemploi (je croise les doigts) en tout cas si vous trouvez la version papier adéquat je veux bien que vous me répondiez ici

 

[Griselda]

Perso, parce que comme toi je suis très gentille et j'accepte de seconder le plus possible les PE qui même en ayant un bon niveau d'étude sont souvent perdus avec ces trucs là.
Pour l'attestation Employeur, à mes débuts je leur proposais qu'ils demandent eux une version papier (car moi je ne peux pas), de me la remettre dans le mois avant la fin de contrat, je remplissais puis ils n'avaient qu'à verifier et signer avant de me la remettre et zou.

A présent où ils peuvent remplir directement en ligne, ce qui évite d'avoir à l'envoyer par courrier postale comme du temps des dinosaures j'ai simplement repris une attestation comme modèle pour faire un document World dans lequel je remets toutes les infos et surtout les chiffres (en brut) qu'ils vont devoir retranscrire. ce document le l'envoie par mail dans le mois avant la fin de contrat ainsi ils peuvent prendre le temps de commencer à le remplir en ligne et le finaliser qu'à la vraie fin de contrat au cas où il y aurait eut quelques euros d'écart sur le tout dernier mois. Quand ils le font par Internet, une fois validée, terminée, ils l'impriment en double exemplaire, et m'en donne un signé de leur main et voilà.
Je trouve que l'interet de faire ainsi c'est de mieux leur faire comprendre la somme de travail que ça représente car souvent ils sont déjà "noyés" juste à devoir recopier.

On est bien d'accord que ce n'est pas à nous de le faire mais vu que PAJEmploi qui propose à présent de le faire automatiquement c'est truffé d'erreur aussi pour l'instant je déconseille aux PE d'utiliser ce service PAJEmploi, je leur recommande de le faire eux mêmes ou de prendre mon modèle après verification (car je peux me tromper moi aussi, d'autant que je suis Nounou, pas RH) même si je sais parfaitement que rare sont ceux qui verifient...

 

[gaelle.b63]

Merci Griselda, il est vrai que malgré la tonne d'info que l'on trouve sur internet , il est compliquer de trouver ce modèle de formulaire a la dernière sauce.
Je vais faire comme vous et leurs le fournir juste avant mes vacances d'août même si pas tout a fait le même modèle que celui du site , surtout s'ils peuvent déjà commencer de la remplir avant la toute fin , ils auront déjà un retour si ils ont des questions et finaliser qu'en septembre avec le dernier BS.
L'exemplaire papier est il obligatoire ? j'ignore si ils ont une imprimante.
J'ai aussi lu que pajemploi n'était pas au point sur la fin de contrat donc j'ai un peu peur que ça les induisent en erreur.
Peut on choisir de ne pas faire la fin de contrat via Pajemploi ? il me sembler que c'était incontournable ?
J'ai pris les exemplaires solde de tout compte et certificat de travail sur pajemploi. Est ce qu'ils sont suffisant et correcte ou il manque des infos ?
Merci de toutes vos réponses.

 

[Griselda]

Exactement ils auront le temps de poser leur question s'ils en ont, y compris en contactant directement FT!
Le PE a l'obligation de te fournir à toi la version papier originale car elle doit être signée de leur main à eux.
S'ils n'ont pas d'imprimante il me semble qu'ils doivent pouvoir demander à venir sur site de FT pour l'imprimer?!
Si toi tu as une imprimante et que tu es très gentille (comme moi) tu peux aussi leur proposer de t'envoyer par mail leur version dematerialisée remplie que tu leur imprimerais et qu'ils viendraient signer.
cette version papier c'est ta preuve à toi que ça bien été fait et si dans 2 ans FT dit qu'ils ont eut un bug informatique pommant toutes les attestations la seule version recevable de ta part c'est cet original signé; Si tu ne l'as pas alors il te faudrait retrouver les PE en question pour leur demander de refaire l'attestation (au secours!).
Ils peuvent, peut être, se l'imprimer au travail aussi, non?!

Quand les PE vont faire leur toute dernière déclaration pour toi ilc cocheront la case "c'est une fin de contrat" car c'est ce qui va débloquer une deuxième page à cette dernière déclaration où figurera l'indemnité compensatrice de préavis si pas fait integrallement, l'indemnité compensatrice de CPs pour le sodle des CPs à regler et l'indemnité de rupture donc oui ils devront absoluement cliquer sur cette case là.
MAIS PAJEmploi va AUSSI proposer de générer l'attestation Employeur FT, là il suffira de ne pas demander ce service qui n'est pas du tout obligatoire (encore heureux, surtout qu'ils ne sont pas au point!).

 

[gaelle.b63]

Griselda je suis une gentille ass mat et j'imprime tout moi même. Je préfère faire les choses et qu'elles soient bien faites plutôt que d'attendre après un PE qui n'en a rien a faire et qui ne comprends pas ce que je lui demande.
Pour pajemploi, je prends note des choses a faire et ne pas faire. Je leurs inscrit noir sur blanc. Il y a une chance pour que ça marche.
J'envisage de leurs proposer de faire ça chez moi de mon ordi avec leurs mot de passe pour leurs faire voir au moins ce qu'il est possible de faire comment remplir et qu'ils est juste a finir en septembre tout seul.
Ils viennent me rendre les derniers papiers signer de fin de contrat en septembre , j'imprime le document finit de remplir et zou tout est bien qui finit bien . La meilleur idée que j'ai pour ne pas me faire du mouron pendant les vacances.

 

[gaelle.b63]

Bonjour,
Je suis en congé ce vendredi. Je dois fournir a mon PE :
Les coupons pajemploi que je remplis pour les déclaration mensuel ( j'ai bien noté les précisions sur la case à cocher pour fin de contrat et ne pas accepter de générer l’attestation via pajemploi)
+mon BS de Aout, (3 semaines de CP)
+ BS Septembre avec la fin de contrat calculer dessus,
+ le calcul cour de cassassions pour heures non faites.
+ tableau calcul ICCP,
+ calcul indemnité de rupture,
+ régularisation date anniversaire de contat jusqu'à la rupture et ajout de la régule prévisionnelle de la 1er année à mon avantage,
+ le certificat de travail,
+ le solde de tout compte,
et la version papier de Unédic (que j'ai finit par trouver, je voudrais bien le mettre ici ainsi que le doc qui permet de verifier la déclaration que j'ai trouver avec sur le groupe facebook " il était une fois France Travail" conseillé sur une autre discussionmais ça ne marche pas, c'est 2 pdf....), remplis par mes salaires Brut etc...
Cependant mes PE vont devoir reporter les infos sur le site France travail particulier employeur après avoir eu des identifiants (si j'ai bien tout compris) .

Donc en septembre il va falloir faire une entrevue pour récupérer mes papiers signer, dont une version papier de cette fameuse déclaration ?
Est ce que j'ai oublier quelque choses ?
Auriez vous d'autres conseil à me donner pour que tous ce passe bien?
Est ce que cette entrevue est longue ? J' ai hâte d'en avoir finit avec tous ça. Ça fait 18 mois que je sers les dents, je suis, je l'avoue heureuse de finir ce contrat. 1er contrat signer, donc j'ai laisser de mauvaise habitude ce prendre, des souplesses, des précision non mis par écrit dans le contrat....je progresse pour les suivants.
Merci.

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour de quelle entrevue parlez vous ?
Si le contrat s'achève en septembre alors il faut (enfin normalement l'employeur n'est ce pas) faire et donner les calculs à ce moment là et pas avant.
On ne sait jamais.
Vous pourriez être en arrêt maladie par exemple ce qui fausserait les calculs.
Don fin août le salaire d'août et en fin de contrat les calculs et tous les documents inhérents.

 

[gaelle.b63]

La petite rentre à l'école le 2 septembre, ce jour là je ne travaille pas je suis en CP acquis. Il y aura donc un BS en Septembre qui contiendra la fin de contrat ICCP + régul et IR et ma journée du lundi 02/09, jour de rentrée des classes.
En réalité ce vendredi 09 aout sera la dernière journée d'accueil. Je ne les revois plus après. Donc il va bien falloir fixer un rendez vous, en septembre pour qu'ils me rendent tous les documents signer.

 

[Griselda]

Une entrevue n'est jamais indispensable: les PE peuvent très bien envoyer par la poste ou deposer dans ta boîte aux lettres tous les documents signés.
Ils pourraient même scanner la version signée et te l'envoyer par mail (mais si tu as besoin d'une version papier il faudrait alors que tu te l'imprime).
Si ça te convient qu'ils passent te voir et en même temps te donnent des petites nouvelles de l'enfant pourquoi pas bien sur mais rien d'obligatoire.

Si eux tiennent absolument à ce que tu leur signe un document "solde de tout compte" alors ils doivent te le fournir et après avoir vérifié que tous les montants déclarés et payés sont bons tu pourrais leur signer le doc, ce qui ne t’empêcherait pas d'aller au tribunal si besoin mais ne te laisserait que 6 mois pour dénoncer le solde de tout compte au lieu de 3 ans, puis soit le leur remettre s'ils sont venus chez toi, soit leur envoyer par la poste ou leur deposer dans leur boite aux lettres (ou bien le scanner et leur envoyer par mail la version signée).
Rappelons que si la signature de ce document peut rassurer le PE, un peu, il n'est jamais obligatoire d'accepter de le signer et son utilité très relative puisqu'on peut quand même dénoncer le solde de tout compte juste après.
Il est donc non indispensable, c'est pour ça que perso je n'en prépare jamais, c'est du papier pour rien... surtout quand c'est moi qui ais fait les calculs, même si je me trompais il y a alors peu de chance que je m'en rende compte, n'est ce pas?

J'ai eut il y a quelques temps un PE qui avait découvert que ce document faisait parti des trucs "à faire" pour la fin de contrat et donc m'en avait porté un de PAJEmploi en s'excusant parce qu'il n'en n'avait pas édité 2 exemplaires. Comme j'avais moi même fait les calculs je lui ai proposé de lui signer et de lui rendre. Mais il a insisté pour que je le garde. j'ai eut beau lui expliqué que ce document in fine c'est surtout lui qui pourrait en avoir besoin et non moi, il y tenait, il fallait selon lui que je le garde... (MDR, c'est mignon)

Donc même en ayant ce doc à signer pour le leur rendre dans l'abolue cette entrevue si elle a lieu peut ne prendre que 3 minutes montre en main.

 

[GénéralMétal1988]

On peut simplement échanger par mail si vous ne souhaitez pas rencontrer les employeurs pour cette fin de contrat.
Il n'y pas de rendez-vous de fin de contrat obligatoire.
Le souci est que le salaire d'août et celui de septembre vont être simultanés en date de déclaration.
Est ce que l'employeur pourra faire sa déclaration pour le bs de septembre sans passer par la case fin de contrat ?

 

[gaelle.b63]

Je vais convenir d'un rendez vous avec eux. Pas pour le plaisir, avec moi la petite est sage, adorable, avec ses parents c'est une autre histoire et le grand frère...il m’hérisse le poil , mon détecteur a bêtise s’affole à chaque fois qu'il est là. Alors je vais faire vite et les pousser vers la sortie pour autant que j'y arrive
Je me suis déjà retrouver dehors et elle dans l'embrasure de ma porte d'entrée...elle comprenais pas que je voulais qu'elle parte. Mon mari était plier en deux. A chaque fois maintenant il attend de voir comment j'arrive à écourter ses bavardages. Là aussi j'ai des progrès à faire.

La première fois que j'ai donné le tableau de calcul des congés...aie aie aie madame me dit oui oui compris. Et 2 hrs plus tard devant l'école, c'est la papa qui m'a alpaguée pour avoir des explications. Comment dire, là devant tout le monde me voilà en train de justifier mon droits au congé pour enfants de - de 15 ans. Comment le tableau fonctionne et le montant a régler. Et oui , il avait trouvé moins et ça n'était pas normal d'être payés autant. Sans support visuel sans rien d'autre que ma mémoire et mon agacement.... me voilà donner un cours de CCN a tout les endeur du village (petit village je précise , ou tous le monde connais tout le monde et dont je ne suis pas originaire) j'ai retenue la leçon. Plus jamais !!!!
Les autres parents me dévisager, les commères ont on eu pour leur compte, elles ont pu alimenter le moulin à ragot un bon moment.
Pas docile l'assistante maternelle.
"Si c'est pas malheureux ces nounous qui prennent des vacances, déjà qu'elles sont bien payés pour rester chez elles...." Moi avant y avez pas tout ça " "Elle travaille que pour l'argent maintenant."
Un moment glorieux ou j'ai ronger mon frein, serrer les mâchoires, récupéré mes enfants qui n'ont pas compris pourquoi on me regardait de travers et suis rentrer chez moi tête haute.
A deux doigts de leur faire un doigt d'honneur...mais je sais me tenir.

 

[gaelle.b63]

GénéralMétal1988 Mon PE va déclaré Aout fin de moi payé au 05/09 et Septembre fin septembre et payé le 05/10. Donc bien deux déclarations à faire. et c'est sur septembre qu'il va déclaré la fin de contrat . Je remplis le coupon pajemploi de façon détaillé pour qu'il ne fasse pas d'erreur.

 

[Griselda]

"Je me suis déjà retrouver dehors et elle dans l'embrasure de ma porte d'entrée...elle comprenais pas que je voulais qu'elle parte. Mon mari était plier en deux. A chaque fois maintenant il attend de voir comment j'arrive à écourter ses bavardages. Là aussi j'ai des progrès à faire."

Une astuce: "Hum je vois que Cunegonde tu enchaine les bêtises, les choses interdites, j'ai compris toi aussi tu trouves le temps long quand nous les adultes nous discutons. Allé, on se dit à demain d'autant que tu as bien raison moi aussi j'ai encore à faire."
Puis tu t'adresse à maman: "quand les enfants se comportent ainsi il est temps d'écourter. bonne soirée."

 

[gaelle.b63]

Merci Griselda , j'ai du mal a faire partir mes PE , chez moi 15 minutes le départ c'est le minimum, mais là c'est la spécialiste des 45 minutes , ou je suis obliger de dire "désolé mais là j'ai N à aller chercher , c'est son heure. " Sa fille est la première a partir je la lève tout les jours. Et lorsqu'elle fait son cinéma et cris je dois rappeler que les autres dorment encore. La maman ne dit rien, pour elle c'est normal sa fille a le droit de tous faire. J'ai été obliger de recadrer car elle restait jouer dans mon jardin après le départ: maman n'arrivait pas à l'amener jusqu'au portail, l'enfant ne voulait pas et comme c'est éducation positive sans frustration ni interdit...c'est la petite qui décide quant partir et maman qui répète 30 fois sans résultat.
Je serais moins cool à l'avenir. J'ai peur de me transformer en dragon mais trop c'est trop , j'ai découvert que plus je suis cool et plus ils abusent de moi les uns et les autres.
Je prends note dans mon carnet a spirale de toute vos astuces et phrases "tampon" en tous genre pour gérer les PE. Ça me sert bien.

 

[Griselda]

Sans se transformer en dragon en se plaçant du côté de l'enfant justement qui fait des crises parce qu'il est dans l'inconfort de ne pas savoir si on part ou si on part pas et bien en effet pour son interet à lui à lui prends la main et on y va maintenant puisqu'on a dit qu'on y allait.
Cette question est fréquente à nos débuts (et moi donc!!!) parce que notre education ne nous amène pas à mettre dehors un invité, mais aussi ne nous permete pas toujours de savoir au bout de combien de temps il est polie de s'en aller or quand on a passé un certain moment on ne sait plus comment s'en aller.
J'ai connu les 3/4 d'h de l'enfant qui repart jouer et du Parent qui n'ose pas dire qu'on part et moi non plus. maintenant j'écris dans ma présentation que si l'enfant fait des siennes au moment des transmissions du matin ou du soir c'est le signe incontestable qu'il faut ecourter ces transmissions, que donc le PE est invité à s'en souvenir sans qu'il n'ait à craindre de me vexer en partant rapidement... bien au contraire!
Un enfant qui part pendant la sieste des autres (ou arrive pendant la sieste des autres) c'est idem, on chuchote dès le depart en disant "bon on va faire vite et discretement pour ne pas deranger la sieste des copains". Ici le Parent ne peut que comprendre car on parle de l'interet des enfants et pas de notre envie d'adulte.
Et le soir, dire simplement que nous avons à faire, que ce soit pour notre vie perso quand c'est le dernier ou bien tout simplement aller s'occupper des autres qui sont encore là ça fonctionne.
Mais c'est plus facile à faire quand on n'a pas laissé installer une situation car alors c'est beaucoup plus vexant pour le PE de réaliser qu'il faisait mal et que ça nous derangeait sans le savoir avant.