Calcul CDD

[Ingride la bricoleuse !]

Bonsoir, j’ai accepté un remplacement.
Je vais travailler, 8 semaines entre juin et Aout.
3 jours par semaines pour 30.5 h semaines.
Je pense que je me trompe sur mon calcul.
22 (jours ) ÷3 = 7,... donc 8 jours . Et 79 heurs par mois.
Je trouve un CMG max a environ 1012÷3= 337.33 .
337.333÷79 = 4,32 net . Mais je sais que l’assistante maternelle a un taux plus élevé.
Comment je dois calculer mon taux ? Mon raisonnement est juste ?
Merci a celles qui m’aideront.

 

[kikine]

ton calcul n'est pas bon
c'est plafond caf max
59.40 x 8 =475.2 /79 =6.015 max de l'heure (brut il me semble) soit 4.69 net
mais tu as l'obligation de prendre un taux horaire au moins égal a celle que tu remplace si le net max trouvé est inférieur cela veut dire que les pe ne te proposent pas les même conditions de contrat

 

[kikine]

demande a voir les conditions d'accueil de l'am que tu remplace pour prendre à minima le même tarif et le même nombre de jours d'accueil

 

[Ingride la bricoleuse !]

Merci .
Mais je pense que le votre aussi est faux . Je vais l’accueillir 22 jours .

 

[Ingride la bricoleuse !]

Non c’est bon j’ai comprit merci .
Ce sont les 8 jours par mois .
Merci .

 

[RBK81]

Bonjour, 8 semaines x 3 jours = 24 jours travaillés et non 22 ...

 

[Ingride la bricoleuse !]

Bonjour, 8 semaines x 3 jours = 24 jours travaillés et non 22 ...

C’est vrai mais j’ai oté 2 jours. Le vendredi 6 et le lundi 9 jour de pentecôte.
Je ne suis pas la .

 

[kikine]

le lundi de pentecôte est à payer, il faut donc le compter c'est un jour férié

 

[Ingride la bricoleuse !]

Pas si je ne travaille pas le jour précedent si j’ai bien comprit la nouvelle CCN

 

[RBK81]

Moi je compterai la mensualisation avec ces deux jours et pour les mois concernés je les déduirais avec le ccc....

 

[Ingride la bricoleuse !]

Moi je compterai la mensualisation avec ces deux jours et pour les mois concernés je les déduirais avec le ccc....

Je vais faire tous ces calcules .merci .

 

[Griselda]

non le lundi de pentecôte n'a pas à être minoré car ton contrat a bien commencé avant ce lundi là et il est bien dans une semaine d'accueil prévu. C'est un jour férié chômé et payé.
Rares sont les cas où on minore notre salaire.
Si le lundi de pentecôte n'avait pas été férié tu l'aurais travaillé donc il est bien à regler.

 

[kikine]

Pas si je ne travaille pas le jour précedent si j’ai bien comprit la nouvelle CCN

c'est valable seulement si l'employeur n'autorise pas l'absence (non justifiée ou maladie) là comme il t'autorise a prendre le vendredi le lundi est du

 

[Ingride la bricoleuse !]

c'est valable seulement si l'employeur n'autorise pas l'absence (non justifiée ou maladie) là comme il t'autorise a prendre le vendredi le lundi est du

C’est ça ou elle cherche ailleurs.

 

[kikine]

C’est ça ou elle cherche ailleurs.

donc elle est d'accord