Ne te dévalorise surtout pas.
Tu te pose des questions et c'est encore le meilleur moyen d'avoir des reponses: donc non, tu n'es pas nulle du tout!
Aujourd'hui je sais des choses (et en apprends encore) parce que j'ai trouvé des personnes qualifiées pour me repondre et m'expliquer.
Tu fais donc très bien de venir ici demander.
Mon conseil est de lire la CCN, en entier, plusieurs fois, puis de te faire des etudes de cas pour essayer de comprendre comment on l'applique.
Nos PE le plus souvent, s'ils arnaquent leur AM c'est involontaire, c'est parce qu'ils font avec elle comme on fait avec eux sauf que eux ne sont ni multi employeurs et encore moins en simultané, et pas non plus chez eux, ça change beaucouuup de choses. Et que leur propres employeurs ne sont pas toujours honnêtes non plus, dans le respect de leur CCN mais ils ne le savent pas toujours non plus.
Et même si à mes débuts j'étais déjà plutôt bien informée du droit du travail, le notre est si particulier (d'ailleurs nous dependons du Code de la Famille et non du Code du Travail!) que je me suis fait avoir moi même en proposant ou acceptant des choses anormales mais ce n'est qu'une fois qu'on essaie qu'on comprends mieux pourquoi ça ne fonctionne pas, du moins pas sans léser l'AM...
Ais donc de l'indulgence pour toi et pour tes PE.
Informe toi, pose des questions puis réfléchis bien à un projet d'accueil écrit qui explique autant ta pédagogie que les conditions de ton contrat car plus ton contrat sera précis et moins tu auras de litige ensuite. Plus il sera précis et plus tu attireras des PE respectueux et qui seront en confiance car ils sauront qu'avec toi tout est carré, que tu maitrise ton sujet.