A mes débuts aussi je pensais, si je peux compléter je n'augmente pas mon taux horaire pour le temps partiel, ça me paraissait logique sauf que je n'avais pas compris une chose: chaque contrat est libre de s'arrêter ou d'évoluer librement independament des autres contrats.
Imagine que tu as justement une demande pour un peri un mercredi le mois prochain, tu accepte donc cette baisse de contrat pour passer à 4jrs à condition de retirer le mercredi mais sans augmenter ton taux horaire. Ton contrat du mercredi commence, mais finalement ton contrat de 4 jrs décide quand même d’arrêter ton contrat dans 3 mois, tu te retrouve alors avec ton contrat du mercredi qui ne complète plus personne à un tout petit taux et qui t'oblige à ne trouver qu'un temps partiel 4jrs/sem sans le mercredi et tu ne peux pas savoir dans combien de temps tu le trouveras. Ou bien c'est celui du mercredi qui arrête au bout de 6 mois alors que ton contrat de 4jrs se poursuit durant 2 ans...
Par expérience, à chaque fois que j'ai accepté une baisse sans contre partie, parce que le Parent n'est alors pas amené à se demander si c'est un problème ou pas pour moi, il ne m'en remerciait pas pour autant, il continuait dans sa lancée d'essayer d'obtenir plus de moi pour moins de sa part. Pas rare non plus de même me rendre compte qu'ils n'avaient pas réellement de difficulté ou bien qu'une fois la difficulté passée on ne venait pas me proposer d'augmenter mon salaire. Ce type de Parent qui n'est pas pret à faire autant d'effort que toi compte bien sur "ton amour du metier", "ton affection pour l'enfant" pour accepter une baisse sans condition.
L'Avenant c'est eux qui le demandent, et c'est toi qui fait une contre proposition pour que tu puisse accepter un Avenant. Les cartes sont dans tes mains.
Aujourd'hui je fais 3 choses:
- dès le 1er entretient les PE partent avec une grille tarifaire: ils savent donc que mon taux horaire n'est pas le même pour un temps plein ou pour un temps partiel, pour certains crenaux horaires... ils ne sont donc pas surpris si un changement en cours de route que ça donne lieux à une augmentation de mon taux horaire, ils feront peut être une économie mais pas autant qu'ils l'auraient pensé sinon.
- quand nous signons le contrat initial je leur explique que dès lors je m'engage à accueillir leur enfant ces jours là, de telle heure à telle heure, ils ont la garantie de ma dispo pour leur enfant en échange ils me garantissent le salaire mentionné.
- quand ils me demande une modification je commence toujours par leur dire: "Dites moi quels changement d'horaires auriez vous besoin pour que je puisse reflechir à ce qui serait possible de faire"